Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt, Teambuilding Maßnahmen, Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird nach Meetings regelmäßig über Neuerungen und Bewegungen im Unternehmen berichtet. Betriebsversammlungen gab es dort auch relativ regelmäßig-.
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen wirklich gut. In anderen wiederum garnicht. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Oftmals aber auch ganz offensichtlich.
Work-Life-Balance
Durch meine Homeofficearbeit (wochenweise) war diese relativ gut. Auch beim Thema früher gehen oder später kommen sind viele Abteilungen verhältnismäßig flexibel. In sehr Kundenbezogenen Abteilungen eher nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden nicht oder nur schwer zu erreichende Ziele gesetzt. Diese werden dann mit einer Zielauszahlung vereinbart. Über diese kaum einhaltbaren Ziele wird in der Führungsebene nicht gerne geredet. Mitarbeiter bzw., Abteilungsleiter werden gerne überhört wenn es um so etwas geht.
Interessante Aufgaben
Oft dasselbe. Egal in welchen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Egal ob Weiterbildungen oder das einfache Gespräch auf dem Flur dass von der Führungsebene nur mit besonderen Mitarbeitern geführt wird.
Bei Umzügen innerhalb Deutschlands dürfen manche Ihren Job mitnehmen und andere eben nicht. Stößt auch innerhalb der Belegschaft auf Unmut. Manche werden bei gleicher Qualifizierung und Menschlichkeit lieber gehalten als andere. Sehr Schade. Gerade langjährige Mitarbeiter werden schneller gehen gelassen als es sollte anstatt Gespräche zu führen und eine Lösung zu finden den Mitarbeiter unter anderen Bedingungen zu halten
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit Höhenverstellbaren Tischen und Zwei Monitoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Gewalt versucht die E-Mobilität nach vorne zu bringen. Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt. Ob die Kundschaft das überhaupt annimmt wird außen vor gelassen. Das führt auch, wie oben beschrieben, dazu, dass Ziele kaum eingehalten werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Image
stark sinkend. Der Name Maske war noch der Vorreiter in Sachen Leistungen. Das hat mit der Umfirmierung leider nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offenen Worte und Dein differenziertes Feedback. So ist es uns möglich an den Punkten zu arbeiten, an denen Verbesserungspotential gesehen wird. Strukturierte EXIT-Gespräche haben wir mittlerweile eingeführt. Viele Grüße!