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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtKritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und gehört zu werden. Man ist mehr als eine Personalnummer
Klare feste Vorgaben für alle Betriebsstätten .
Man darf immer offen kritisieren, regt dadurch auch Punkte an, die eventuell unangenehm sind aber abgearbeitet werden müssen.
Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt
Keine ernsten Prozesse zur Verbesserung von Problemen bei Abläufen.
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
dass Führungskräfte nicht ordentlich geschult werden wenn es um Verhalten und No-Gos geht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
25 Tage Urlaub
Wir haben ein sehr großes Ziel zu erreichen und verlieren manchmal Zeit, weil wir uns noch nicht gezielt auf alle richtigen Dinge fokussieren. Manchmal ist weniger mehr.
Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter besser entwickeln.
Die Strukturen dürften sich den Gegebenheiten noch stärker anpassen. Wir sind eine Geschäftseinheit eines internationalen Konzerns und nicht mehr eigentümergeführt.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
Bessere Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Auf jeden Fall gut.
KEINE PROBLEME festzustellen. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Wissen nutzen und aus der Erfahrung lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Hier ist echt noch Luft nach oben, aber wir bekommen neue Angebote. Wer sich individuell fachlich weiterbilden möchte, hat die Möglichkeit und die Unterstützung.
Hier gibt es keine Struktur, keine Vorbildfunktion und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer hin wechselt, stagniert.
Keine Aufstiegschanchen (zumindest in bestimmten Fachbereichen)
Man wird kleingehalten
