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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtKritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Klare feste Vorgaben für alle Betriebsstätten .
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und gehört zu werden. Man ist mehr als eine Personalnummer
Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt
Man darf immer offen kritisieren, regt dadurch auch Punkte an, die eventuell unangenehm sind aber abgearbeitet werden müssen.
Keine ernsten Prozesse zur Verbesserung von Problemen bei Abläufen.
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
dass Führungskräfte nicht ordentlich geschult werden wenn es um Verhalten und No-Gos geht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb arbeitet gegen den Service, und das wird von oben akzeptiert. Logistische Führung ist ein zweischneidiges Pferd. Solange alles nach deren Nase geht ok, Kritik wird gesetzt wie im Kindergarten. Ja Sager bevorzugt, bloß nicht ändern.
Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter besser entwickeln.
Die Strukturen dürften sich den Gegebenheiten noch stärker anpassen. Wir sind eine Geschäftseinheit eines internationalen Konzerns und nicht mehr eigentümergeführt.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
Wir haben ein sehr großes Ziel zu erreichen und verlieren manchmal Zeit, weil wir uns noch nicht gezielt auf alle richtigen Dinge fokussieren. Manchmal ist weniger mehr.
Ich wüsste nichts
Der am besten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Auf jeden Fall gut.
KEINE PROBLEME festzustellen. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Wissen nutzen und aus der Erfahrung lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt hängt etwas hinterher. Nixht ganz angepasst an die Region
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Gehalt und die Anzahl der Gehälter sowie Urlaubstage könnten besser sein
Die Geschäftsführung hat erkannt, dass sie die Gehälter regelmäßig prüfen und anpassen muss.
Anfänglich viel Hoffnung gehabt, danach keine Wertschätzung, ums Gehalt muss man betteln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerngesehen und werden gefördert. Auch interne Seminare werden angeboten.
Meine TEAM-Mitglieder haben bereits sehr viel Weiterbildungsmaßnahmen genutzt, die sie für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut nutzen können. Auch komplette Studiengänge werden vom Unternehmen vollumfänglich gezahlt, notwendige Freistellungen erfolgen uneingeschränkt.
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
nach zweimaliger Elternzeit wurde ich wieder sehr gut empfangen und habe jetzt eine sehr perspektivische Aufgabe/ Abteilung
Weiterbildungen werden möglich gemacht
