8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzufriedene Kollegen und schlechte Stimmung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesamtstimmung derzeit im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zugehen und nicht erst wenn es zu spät ist!
Bei Problemlösungen die langjährigen Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht ganz neue Mitarbeiter, die keinen Überblick über das Ganze haben, einfach walten lassen.
Überlegen, wie man die noch vorhanden Mitarbeiter halten kann.
Kritik annehmen und nicht immer als persönlichen Angriff werten.
Vorgesetzte sollten bedenken:
Nicht gewährte Wertschätzung kann man auch nicht für sich einfordern!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter!
Image
Nach außen vielleicht noch ganz gut aber innerhalb des Unternehmens sehr schlecht. Eine Kündigung nach der anderen innerhalb kürzester Zeit spricht für sich.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall gegeben. Urlaub oder Überstunden können jederzeit genommen werden. Homeoffice ist leider keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bekommt man nur wenn man diese für die besetzte Position benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im unteren Bereich und wird nicht angepasst. Durch die Wegnahme des einzigen Benefit aus Sicht der Mitarbeiter eher noch gekürzt, auch wenn es eine freiwillige Leistung des Unternehmens war.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den meisten Fällen wirklich gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt!
Rentner erhalten Beraterverträge ohne das die Mitarbeiter einen Nutzen darin sehen, das führt zu Unmut unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht wie es sein sollte. Der/Die eine drückt sich vor seiner/ihrer Verantwortung, der/die andere redet bei Mitarbeitern schlecht über andere, ohne die Betroffenen direkt anzusprechen und der/die dritte reagiert sehr emotional anstatt sachlich, auf Anforderungen betreffend seiner/ihrer Zuständigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Trotz veraltetem Mobiliar und nicht zeitgemäßer Technik waren die Bedingungen immer recht gut. Durch fehlendes Personal und die sich dadurch entwickelnde Mehrarbeit (die aber niemand wertschätzt) verschlechtert sich die Situation in den Abteilungen immer mehr.
Kommunikation
Mehr schlecht als Recht!
Informationen erhält man hier eher über den Buschfunk.
Eigene Meinung zu äußern ist nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenverantwortliche Arbeitsweise nicht nur erwünscht, sondern auch gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitklima, man wird als Person gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Aspekte, die es gibt (!), mehr in den Vordergrung zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie in allen Lebensbereichen... Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück! Mit positiver Grundeinstellung und Elan ist die Stimmung die meiste Zeit auch hervorragend.
Work-Life-Balance
Definitiv gegeben. Es wird sogar darauf geachtet, dass es ausreichend Ruhephasen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, deshalb nicht so viele Aufstiegschancen.
Aber wichtig ist es doch, dass man gefordert wird und die Eigenverantwortung so stark ausgeprägt ist, dass ein "Aufstieg"gar nicht notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer nach den finanziellen Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr guter Kollegenzusammenhalt, abteilungsübergreifend zum Teil verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
An einem Vorgesetzten gibt es immer etwas zu meckern, aber rein objektiv betrachtet, wäre es in dem Fall meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das keinem Großkonzern gleicht, auch nicht auf das Eqipment. Aber dennoch ist alles vorhanden, was man benötigt. An weiteren Modernisierungen wird derzeit mit Nachdruck gearbeitet.
Kommunikation
Wer in diesem Unternehmen die Kommunikation als Dialog versteht, was auch korrekt ist, findet hier definitiv offene Ohren.
Interessante Aufgaben
Sonst würde ich die Tätigkeit nicht schon so lange ausüben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Traditionsreiches Unternehmen, dass der Zeit hinterherhinkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist top. Vielseitige Aufgaben. Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird fiel gespart, aber lange internationale Geschäftsreisen finden monatlich statt, wobei ein Gewinn für die Firma selten erkennbar ist. Das führt zu Unverständnis in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Rationale Entscheidungsprozesse etablieren und nicht aus dem Bauch entscheiden, gerade wenn man wenig Ahnung in einem Bereich hat.
Wertschätzung der Mitarbeiter ( nicht nur finanziell)
Es ist wichtiger Probleme zu lösen als Schuldige zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes familiäres Arbeiten. Meist lockere, entspannte Atmosphäre. Man sollte nur nicht immer den Sinn hinterfragen.
Image
Nach außen hin noch ein gutes Image. Innerhalb der Firma sehr schlecht zurzeit.
Work-Life-Balance
Arbeitspakete haben den richtigen Umfang. Überstunden sind nicht nötig. Urlaubsplanung und spontane frühe Feierabende waren nie ein Problem. Das ist der Arbeitgeber top.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstiegsmöglichtkeiten. Weiterbildungen kosten Geld, also daher nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab. Allgemein aber auf niedrigen Niveau. Mitarbeiterbeteiligung durch Anteilserwerb möglich.
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhalt in einer Abteilung. Zwischen den Abteilungen geht es eher um die Schuldfrage als um Lösungsfindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten Beraterverträge, auch wenn sich der Nutzen für die Firma nicht mehr erschließt. Kann man positiv oder negativ sehen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Leute ein und ermöglichen ein gutes Arbeitsumfeld. Sie nehmen sich bei Problemen Zeit und helfen. Nur die Kommunikation könnte besser sein.
Im Gegensatz dazu ist das Verhalten der Geschäftsführung teilweise nicht nachvollziehbar und zu sehr von Emotionen und Sturheit geprägt. Entscheidung werden von oben herab gegeben und nicht begründet. Entscheidungen können sich ohne Erklärungen häufiger ändern.
Allgemein wird nach dem Prinzip: Keine Kritik ist Lob genug, verfahren.
Arbeitsbedingungen
Bis auf der Computer sehr in die Jahre gekommenes Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert sehr gut. Informationen von Vorgesetzten muss man eher erfragen. Da man sonst nur das allernötigste erfährt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant. Hängt aber stark vom Aufgabengebiet ab. Gibt auch langweilige Bereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Traditionsreiche Firma, die der Zeit hinterherhinkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortung, gute Kollegen, familiäre Atmosphäre, sehr gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unlogische, unternehmensschädige Entscheidungen. Blick nur aufs heute gerichtet und nicht in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Rationale statt emotionalen Entscheidung.
Lieber investieren statt Dividende auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre innerhalb der Abteilung. Bei Problemen spielen die Abteilungen sich aber gegeneinander aus.
Image
Nach außen recht gut. Innerhalb des Unternehmens derzeit schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Normale Arbeitszeit reicht für die aufgetragenen Arbeiten ( zählt nur für die Entwicklung) Bei privaten Angelegenheiten bekommt man spontan Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Geld für Fortbildungen.
Flache Hierarchien dadurch sehr wenig Aufstiegschancen.
Geht ein Mitarbeiter, kann es auch sein, dass sein Posten ganz wegfällt und jemand anderes seine Arbeit zusätzlich macht. ( Dann ist Work-Life-Balance nicht mehr gegeben)
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt bis auf einige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Respekt vor Dienstalter aber nicht vor Verdiensten. Rentner werden mit Teilzeit Beraterverträgen ausgestattet ohne richtige Aufgaben zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind auf Nachfrage hilfsbereit. Haben ein gutes Händchen realistische Aufgabenpakete zu verteilen.
Verhalten der Geschäftsführung teilweise nicht nachvollziehbar. Entscheidungen kommen von oben herab und werden nicht erklärt. Dadurch oftmals kein Verständnis in der Belegschaft über den Sinn.
Geschäftsführung agiert teilweise zu emotional. Lösungen für Probleme werden erst gesucht, wenn man einen Schuldigen gefunden und den zur Schnecke gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Man merkt der Firma das Alter und die knappen finanziellen Mittel an.
Teilweise keine Erneuerungen, da der Belegschaft nicht zu getraut wird, sich in neue Programme einzuarbeiten.
Kommunikation
Wichtige Informationen von oben kommen oft nur auf Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit höher Eigenverantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Firma mit netten Leuten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nostalgie mit Folgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MIAG Fahrzeugbau GmbH Arbeitgeber seit 1998
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MIAG Fahrzeugbau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden MIAG Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MIAG Fahrzeugbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.