6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gar nichts
Umgang mit den Mitarbeitern
Firma schließen
Leere Versprechungen
Niemals zufrieden, es wird nur geschrien.
Es gibt keinen guten Grund was ich am Arbeitgeber finde.
Der Umgang mit Arbeitnehmer.
In allen Punkten.
Sehr schlecht, es wird meist gebrüllt.
Schlecht, öltropfende Arbeitsfahrzeuge.
Es wird nur versprochen nie umgesetzt.
Okay, könnte besser sein.
Sehr enttäuschend, keine FÜHRUNGSQUALIFIKATION und unmenschlich!
Keine Absprachen keiner weiß was der andere macht.
Nach Lust und Laune.
Den menschlichen Touch.
Kein Home-Office möglich.
Es wäre schön, wenn eine betriebliche Altersvorsorge geschaffen werden würde.
Trotz viel Arbeitsaufkommen immer familiär!
Das Wir-Gefühl wird gefördert.
Es gibt genaue Urlaubsregelungen, die eingehalten werden müssen. Der Jahresurlaub soll
soll möglichst untereinander abgesprochen werden, damit es nicht zu Überschneidungen kommt. Wenn wirklich irgendetwas im privaten Bereich "brennt", wird alles möglich gemacht.
Motivierte und engagierte Leute werden stark gefördert. Leistung wird anerkannt und
honoriert. Auch ohne großartige Abschlüsse hat man hier Chancen.
Mehr wäre immer gut!
Die Firma hat zwei Patenschaften für afrikanische Elefantenwaisen. Mit diesen Patenschaften wird den Tieren geholfen und gleichzeitig Arbeitsplätze für die einheimische Bevölkerung geschaffen.
An sich super.
50 + ist hier kein Problem.
Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Unnötiger Bürokratismus wird abgebaut.
Eine Klimaanlage wäre super.
Über wichtige Themen werden Firmensitzungen abgehalten. Bei der letzten Sitzung war das freudige Ergebnis, dass das 13. Monatsgehalt eingeführt wurde.
Frauenpower wird hier gelebt.
Sehr vielfältig. Nie langweilig.
Leere versprechen, Drohungen mit Kündigung usw.
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