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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Reaktion aber sehr unprofessioneles Gespräch

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fing sehr gut an , ich sollte über mein Werdegang erzählen.
Das wars auch schon .
Keine Fragen zu meiner Person , meinen Stärken oder Schwächen . Es wurde nicht versucht mich kennenzulernen.
Alle Fragen die gestellt wurden , wurden zuerst vorgekaut und die Antworten vorgegeben. Man hatte keine Chance was anderes zu sagen.
Es wurde sehr viel über die Firma erzählt, und dabei vergessen den Bewerber kennenzulernen.
Insgesamt fand ich es sehr unprofessionel.
Das beste war , dass mir gesagt wurde, dass man sich per Telefon bei mir meldet und mir erklärt falls es nicht geklappt hat, warum . Es kam nur eine E-mail mit einer sehr neutralen Absage.
Schade!

Bewerbungsfragen

  • KEINE FRAGEN ZUR PERSON
  • kurze Frage was ich bis jetzt gemacht habe
  • Was haben wir als letztes gepostet ?
  • Sind sie bereit am Wochenende zu arbeiten & viele Überstunden zu machen ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven BergerhausenGeschäftsführer

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Kritik, welche wir selbstverständlich als Anreiz nehmen um unsere zukünftigen Bewerbergespräche zu optimieren.

Zunächst freut es uns, dass Ihnen trotz der Absage unsererseits offensichtlich einige Gegebenheiten sehr gefallen haben und sie diese positiv bewertet haben.

Wenn Sie MICE access als potenziellen Arbeitgeber ins Auge gefasst haben, dann haben Sie sicherlich auch vorab im Internet über unser Unternehmen recherchiert. Ihnen ist dabei bestimmt aufgefallen, dass wir ein junges Technologie-Unternehmen mit Startup-Mentalität. Bereiche wie "Social Media" sind für unsere Arbeit sehr wichtig. Daher stellen wir in unseren Bewerbungsgesprächen solche (für Sie) ungewöhnliche Fragen.

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch maximale Einsatzbereitschaft aus. Unser bestehendes Team ist hoch motiviert und verfolgt eine klare Vision. Für diese enorme Einsatzbereitschaft und Motivation bedanken wir uns mit einem sehr guten Arbeitsklima, vielen kleinen und großen Sachanreizen und selbstverständlich eine variable Vergütung, zusätzlich zu einer fairen fixen Vergütung.

Wir sind Bewerbern (und somit potenziellen neuen Mitarbeitern) gegenüber immer sehr offen und ehrlich. Daher wurde Ihnen mitgeteilt, dass unsere Mitarbeiter mitunter viele Überstunden machen und (freiwillig) auch mal an Wochenenden Arbeiten, wenn z.B. Projekte abgeschlossen werden müssen.

Dass unsere Offenheit in diesem Bereich nicht auf Ihre Zustimmung stößt, tut uns sehr leid. Diese Offenheit gibt Ihnen aber die Chance um für sich selbst zu entscheiden, ob MICE access der richtige Arbeitgeber für Sie ist.

Dass Ihnen eine telefonische Rückmeldung zugesichert wurde, diese dann aber per E-Mail erfolgte, tut mir persönlich sehr leid. Ich bin sicher dass die zuständigen Kollegen versucht haben Sie über den zugesagten Weg zu kontaktieren.

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, falls Sie noch genauere Gründe für unsere Absage erfragen möchten, dann werden wir Ihnen diese sehr gern offen und ehrlich mitteilen. Bitte senden Sie Ihre Rückfragen einfach kurz per E-Mail. Wir werden dann umgehend antworten.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
von Sven Bergerhausen (Geschäftsführung)
MICE access GmbH

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