3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- flexibles Arbeiten
- alles auf schwäbischen Minimalprinzip ausgelegt, es wird gespart wo nur möglich, Großzügigkeit kennt der Geschäftsführer nur gegenüber sich selbst.
- interne Kommunikationsstruktur aufbauen
- Bürobesprechungen und Mitarbeitergespräche regelmäßig abhalten
- Teamstruktur aufbauen
- Feedback geben
- klare Aufgaben- und Zuständigkeitsverteilung
- eigene Qualitätsanforderungen und Standards festlegen und einhalten
- Interesse der Geschäftsführung an Projekten
- Teambuilding
Positiver erster Eindruck
Kurzsichtige Entscheidungen, nicht offen für Vorschläge. Steht nicht hinter seinen Angestellten sondern primär für seinen Ruf.
Interne Kommunikationsstrukturen verbessern, Teams statt Einzelpersonen fördern.
Arbeitgeber steht den Firmen näher als seinen Angestellten