Rosine im regionalen IT Mittelstand - wird seinem guten Ruf mehr als gerecht
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine kollegiale, lockere Atmosphäre. Die Dynamik am Markt führt immer wieder zu Veränderungen, das Unternehmen entwickelt sich weiter - die Veränderungen verursachen manchmal Sorgen, die gerne mal im Flurfunk diskutiert werden, dabei aber allermeistens unbegründet sind.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent, man bekommt direkt oder über jeweilige Teamleitung alle Informationen, kann die Leitung jederzeit mit Fragen ansprechen. Vieles ist im Intranet nachvollziehbar dokumentiert, Entscheidungen und Strategien werden nachvollziehbar begründet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Teams ist grundsätzlich sehr gut. Einzelne Ausnahmen gibt es immer mal und in jedem Unternehmen - offene Ansprache hilft.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, wenn die Leistung stimmt, hat man im Rahmen seiner Aufgaben fast alle Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Wer will, der kann: nämlich sein Aufgabenfeld aktiv gestalten, sich in die verschiedensten Projekte und Arbeitsgruppen einbringen. Eigeninitiative wird gefördert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird jeder gehört, vom Azubi im 1. Jahr bis zur Senior Fachkraft. Wer will, kann sich entsprechend einbringen, im Rahmen der Möglichkeiten bei der gegebenen Unternehmensgröße.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne reicht von <20 bis >60, alle wirken in ihren Aufgaben am Gesamterfolg mit - siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes, komfortables Arbeitsumfeld - wem da etwas fehlt, dem kann wohl auch sonst nicht geholfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Vergütung, viele Zusatzleistungen möglich, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Image
Meistens gute Stimmung, Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl intern - die vermutlich aufgrund persönlicher Befindlichkeiten schlechte Gesamtbewertung Einzelner wird der Realität nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere sind immer möglich, natürlich in den Grenzen der Unternehmensgröße - es kann nicht jeder Teamleiter, Bereichsleiter oder Geschäftsführer werden.