4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch mal an das Wohl der Mitarbeiter denken, fleißige Mitarbeiter belohnen. In Qualität investieren…
Viel Druck von der Zentrale. Lob ist wenn nichts von „oben“ kommt.
Ein ständiges Kommen und gehen der Mitarbeiter.
Überstunden, Doppelschichten, 10 Tage aufwärts Wochen - Für Life ist da kein Platz
Alle werden so klein gehalten wie möglich - es gibt immer jemanden der es für weniger Geld macht..
Zu Corona wird erwartet voll zu arbeiten - trotz Kurzarbeitergeld! Man ist sonst sehr schnell den Job los.
Mobbing & Zickereien an der Tagesordnung.
In der Zentrale sitzen Menschen ohne Ahnung vom richtigen Arbeitsleben. Praktische Erfahrung im Hotel wurde nicht gesammelt und dementsprechend wird auch gefordert.
Es wird an allen Ecken gespart
Im Standort gibt es tägliche Meetings - man erfährt aber nichts über die Pläne der Zentrale.
Wer kann am längsten unbezahlt Arbeiten
Einige Kollegen
Abteilungsleiter komplett auswechseln, denn die verpesten das Betriebsklima ungemein.
Viele hinterhältige Intrigen die vom Managment und den Abteilungsleitern ausgehen.
Allgemeine Unzufriedenheit die sich durch das ganze Hotel zieht.
Überstundenabbau ist schier unmöglich.
Keine. Man muss sich alles selbst aneignen.
Jeder wird zum Stellvertreter ernannt und gibt Befehle, ohne jedoch richtig ins Aufgabengebiet eingewiesen zu werden.
Das Gehalt ist viel zu wenig für die Arbeiten die einem auferlegt werden bzw. die Verantwortung die man übernimmt.
Selbst nach langer Betriebszugehörigkeit kann man mit keiner Lohnerhöhung rechnen.
Keine Mülltrennung, auf Nachhaltigkeit wird auch nicht geachtet (außer beim Lebensmittelverbrauch, denn die alten Sachen bekommt ja das Personal zum Mittagessen)
Auge um Auge, Zahn um Zahn.
Jeder hängt jeden hin, damit er/sie/es nicht den ganzen Ärger abkriegt.
Außerdem haben die Kollegen gar keine Möglichkeit zusammenzuhalten, da sie immer gegeneinander ausgespielt werden.
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen. Sei es mit der Aufgabenverteilung oder mit dem Umgangston
Siehe oben! Aber solange dem Management der „Allerwerteste gepudert“ wird, brauchen sich die Abteilungsleiter um nichts zu sorgen.
Außerdem kein Fachpersonal, sondern Laien.
Alte und abgenutzte Gerätschaften, keine Klimaanlage, mindestens 4 Tage altes essen für das Personal (außer es gibt Pasta; die ist dann vllt. 2 Tage alt), das Arbeitsmaterial muss teilweise selbst beschafft werden.
Der Ton macht die Musik!
Aber oft wird mit einem geredet (bzw. angemotzt, geschimpft, geschrien), als sei man ein Kleinkind. Sehr respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern von einer bestimmten Führungskraft.
Neutral
Die Fleißigen sind auch die Dummen, denn sie bekommen die meisten Aufgaben zugeteilt.
Hotel ist zentral in Landshut
Keine Führung - keine Kompetenzen - kein System
Läuft schon irgendwie
Nur Geläster
Anschauen ! Lohnt sich aber nicht
Geht gegen Null
Null
Billig Lohn Segment - gerade mal Mindestlohn
Keins
Naja - mit dem Ein oder Anderen möglich
Man sieht sich - mehr nicht
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst. Abteilungsleiter ohne Erfahrung und null Sozialverhalten.
Katastrophe - in einem Wort zusammen gefasst
Selbstgespräche sind am sinnvollsten
Egal ob Mann oder Frau - auspressen ist die Devise
Schuften bis man umfällt
Gehalt, die Vorgestzten.
Am Wochenende arbeiten
Alles OK