Tolle Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Projekte, gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein ein sehr gute Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien, jeder kann sich bei der Projektarbeit einbringen und selbst kreativ mitwirken. Projekte werden gemeinsam in Trams bearbeitet. Erfahrenere Mitarbeiter stehen jederzeit unterstützend zur Verfügung.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Besprechungen und regelmäßige Büro-Meetings mit allen Mitarbeitern tragen dazu bei, dass alle Angestellten über alle Projekte informiert bleiben. Alle Mitarbeiter sind jederzeit ansprechbar und stehen für Fragen zur Verfügung. Jeder hilft jedem bei auftretenden Fragen / Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team ohne Konkurrenz-Denken. Alle arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Regelmäßige Betriebs-Ausflüge (2-3 Tage, zB Amsterdam, Hamburg) fördern den Teamgeist und das Miteinander. Gerne wird auch bis früh in die Morgenstunden gemeinsam gefeiert….1x im Monat wird ein gemeinsamer „Kino-Abend“ im Büro-eigenen Atrium mit Snacks und Getränken (vom Büro gestellt) organisiert. In Planung sind unter anderem auch gemeinsame Segeltörs und Skireisen….
Work-Life-Balance
Aufgrund der Vielzahl der unterschiedlichen teilweise auch sehr großen Projekte fällt natürlich auch viel Arbeit an. Geleistete Überstunden sollen aber möglichst zeitnah auch durch Freizeitausgleich abgebaut werden. So sind auch verlängerte Wochenenden kein Problem. Home-Office wird in begründeter Fällen ermöglicht. Die erforderliche technische Ausstattung wird vom Büro zur Verfügung gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist bestimmt aber kollegial. Projekte und Ziele werden gemeinsam besprochen und abgestimmt. Bei Problemen stehen die Vorgesetzten jederzeit für Gespräche und Abstimmungen zur Verfügung. Bei Engpässen werden Mitarbeiter zur Unterstützung auch den jeweiligen Teams zugeteilt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte von hochwertigen Einfamilienhäusern über Wohnungsbau, bis zu Hotels und Schwimmbädern. Da die Projekte als ganzheitlich Konzepte von Architektur, Innenarchitektur und Design bearbeitet werden, entstehen beeindruckende Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich gleichberechtigt in die Projektarbeit einbringen. Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten, sich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere, erfahrene Mitarbeiter werden eingestellt und im Unternehmen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein Neubau und die technische Ausstattung ist auf dem
aktuellsten Stand. Der Empfangs- und Bistrobereich gleicht einer schicken Hotellobby. Eine durchdachte Gebäudeautomation sorgt für ein angenehmes Klima (Heizen und Kühlen über Fußboden und Decke, keine Klimageräte). Alle Arbeitsplätze sind mit mind. 2 Monitoren und elektrisch höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet.
Kostenfrei wird Kaffee aus einem sehr hochwertigen Kaffee-Vollautomat, oder Espresso / Cappucino aus der high-end-Espressomaschine gestellt. Kostenlose Snacks (Süssigkeiten, Obst) sowie Mineralwasser stehen jederzeit bereit. Auch ein Bier oder ein Glas Wein werden gerne zum Feierabend gemeinsam genossen.
Ein eigens angestellter Koch zaubert täglich frisch zubereitetes, gesundes und sehr leckere Essen. Die Mittagspause verbringen alle Mitarbeiter gemeinsam im Bistro.
Regelmäßig ist auch ein Physiotherapeut im
Büro und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich hier Zeitslots zB für Massagen buchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die technische Ausstattung des Bürogebäudes ist auf dem aktuellsten Stand in puncto Klimaschutz. Wärmepumpe mit Geothermie für das Heizen und Kühlen, eine Photovoltaik-Anlage, Ladesstationen für e-Autos und ein Windrad zur Stromerzeugung auf dem Dach. Dieser Gedanke steht auch in den zu bearbeitenden Projekten im Vordergrund. Mit Auftraggebern werden schon sehr früh Konzepte für Ressourcen-sparendes Bauen (zB auch Nachhaltigkeits-Zertifikate) entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair und angemessen und werden pünktlich gezahlt.
Auch Job-Rad-Leasing ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, interne Fortbildungen werden angeboten. Externe Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden dafür freigestellt. Coachings (zB zu Themen wie Organisation Zeitmanagement, Kommunikation etc) werden für alle Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen angeboten.
Allgemein wird die Weiterbildung von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stark gefördert und Eigeninitiative in diese Richtung wird sehr gerne gesehen.