43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Team heißt hier nicht "Toll, Ein Anderer Macht´s", sondern: "Together Everyone Achieves More"!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung von Teamwork, die sehr gute Atmosphäre, dass viel gelobt wird, dass es die Möglichkeit von Homeoffice auch weiterhin gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: Mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Eine weibliche Unterstützung in der Geschäftsleitung wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen, flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung und Anerkennung für die Arbeit. Einfach sehr gut
Image
Die Mitarbeiter*innen sind sehr zufrieden mit der microfin. Viele bleiben lange, insbesondere jüngere verlassen (naturgemäß) nach einigen Jahren die Firma, könnten aber jederzeit zurückkehren. Es gibt auch einen Alumni-Stammtisch, zu dem microfin einlädt und der sich großer Beliebtheit erfreut.
Work-Life-Balance
Natürlich immer abhängig vom Kunden, aber die Geschäftsführung achtet darauf, dass "Life" nicht zu kurz kommt und steht hinter den Mitarbeiter*innen
Karriere/Weiterbildung
Die mögliche Karriere ist definiert und bekannt, Weiterbildung wird gefördert, nicht nur durch die regelmäßigen internen Schulungen, sondern auch durch die Möglichkeit, externe Seminare, Kongresse etc. zu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einer mittelständischen Unternehmensberatung angemessen. Luft nach oben ist natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich des Möglichen wird viel getan (Nachhaltigkeit nach DNK), statt Firmenwagen kann auch ein Fahrrad oder eine Bahn-100-Karte finanziert werden etc.
Kollegenzusammenhalt
Wie in der Überschrift schon angedeutet: Das Wort Team wird hier großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch ältere Kolleg*innen neu eingestellt. Und das Know-how der Älteren wird von den Jüngeren gerne genutzt. Das wird auch von der Geschäftsleitung unterstützt (z.B.: interne Schulungen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Lob und konstruktive Kritik, Einbeziehung in die Entscheidungen über das eigene Fortkommen - besser geht es nicht
Arbeitsbedingungen
Teilweise abhängig von den Kunden, das eigene Büro ist zeitgemäß ausgestattet, die Technik ist aktuell.
Kommunikation
Offene Türen, offene Ohren, offene Bücher
Gleichberechtigung
Es wird viel für Diversität und Gleichberechtigung getan, aber die Geschäftsführung besteht immer noch (nur) aus Männern.
Interessante Aufgaben
Eigener Einfluss auf die zu bearbeitenden Projekte so weit wie möglich; Wünsche können geäußert werden und werden auch berücksichtigt. Die Themen sind immer aktuell "am Puls der Zeit".
Exzellentes Arbeitsumfeld und Teamgeist bei der microfin Unternehmensberatung GmbH
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei uns schätze ich besonders die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die transparente Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs sind weitere Pluspunkte. Die Unterstützung bei Weiterbildungen, auch schon während der Probezeit, zeigt das Engagement der microfin für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Nicht zu vergessen ist das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialstandards, das sich positiv auf das Firmenimage auswirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der microfin gibt es wenig zu bemängeln. Allerdings könnte das Angebot an vermögenswirksamen Leistungen ein Bereich sein, in dem die microfin sich noch verbessern könnte, um das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter noch weiter zu unterstützen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima überaus positiv.
Verbesserungsvorschläge
Einführung vermögenswirksamer Leistungen: Dies könnte ein attraktives zusätzliches Element im Vergütungspaket sein, um die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin beeindruckt von der Arbeitsatmosphäre hier bei der microfin. Hier herrscht ein starker Teamgeist, gepaart mit einer Kultur offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Der Austausch mit Kollegen über berufliche und persönliche Themen schafft eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit.
Besonders wertvoll finde ich die Ermutigung, eigene Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. In Team-Meetings teilen wir Wissen und lernen voneinander, was meine berufliche und persönliche Entwicklung enorm fördert.
Hervorzuheben ist auch das gesunde Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen zu meinem Wohlbefinden bei. Ich fühle mich in meinem Team wertgeschätzt und respektiert, was sich in der positiven Büroatmosphäre widerspiegelt.
Kurzum, die Arbeitsatmosphäre bei microfin ist inspirierend und motivierend. Es ist die Kombination aus professioneller Exzellenz und menschlicher Wärme, die meine Arbeit hier besonders macht.
Image
Das Image der microfin ist ausgezeichnet und spiegelt die Realität wider. Unter den Mitarbeitern ist es eine allgemeine Ansicht, dass positiv über die microfin gesprochen wird, was zeigt, dass das äußere Bild mit den internen Werten und der Kultur übereinstimmt.
Diese Übereinstimmung von Fremd- und Selbstwahrnehmung trägt zu einem starken Gemeinschaftsgefühl bei und macht es einfach, stolz auf den Arbeitgeber zu sein. Das gute Image ist somit ein ehrlicher Ausdruck dessen, wie die microfin nach innen und außen wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist weitestgehend sehr gut austariert. Die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, ist in der Regel flexibel, und die Arbeitszeiten bewegen sich oft im normalen Rahmen, was die Planung des Privatlebens erleichtert. Die Organisation nimmt Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, was zeigt, dass nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch das Wohlergehen der Mitarbeiter geschätzt wird.
Natürlich gibt es in unserem Projektgeschäft auch intensivere Phasen, in denen wir uns den Marktanforderungen und Fristen entsprechend anpassen und auch mal länger arbeiten müssen. Das ist jedoch ein Teil unserer Beraterrolle, den ich persönlich akzeptiere und der durch die generelle Flexibilität und das Verständnis des Unternehmens für unsere Bedürfnisse ausgeglichen wird. Dieser Umstand ist in der Beratungsbranche nicht ungewöhnlich und wird durch die sonst sehr mitarbeiterfreundliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen kompensiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven hier sind klar definiert und transparent, was zu einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Schon in meiner Probezeit hatte ich die Möglichkeit, an einer ITIL-Weiterbildung teilzunehmen, was nicht nur mein Fachwissen erweitert, sondern auch mein Engagement und meine Entwicklung bei der microfin gefördert hat.
Hier wird großen Wert auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es stehen zahlreiche Ressourcen und Programme zur Verfügung, die es jedem Einzelnen ermöglichen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Diese Investition in das Personal zeigt, wie ernst die microfin das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung und sind insgesamt zufriedenstellend. Die microfin bietet ein Gehalt, das die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter anerkennt. Sozialleistungen sind ein weiterer Pluspunkt, der das Gesamtpaket abrundet.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, was zur Verlässlichkeit des Unternehmens beiträgt. Der einzige Punkt, der Raum für Verbesserung bietet, ist das Fehlen von vermögenswirksamen Leistungen. Trotz dieses Aspekts bleibt das Unternehmen ein Arbeitgeber, der in finanzieller Hinsicht viel zu bieten hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und soziale Belange wird hier großgeschrieben. Es wird aktiv auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Durch Maßnahmen wie die Förderung von öffentlichen Verkehrsmitteln zeigt sich das starke Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach fantastisch. Wir stehen nicht nur beruflich, sondern auch menschlich eng beieinander. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist bemerkenswert; jeder ist für den anderen da, sei es bei komplexen Projekten oder einfach, um Rat zu geben.
Die gemeinsamen Kaffeepausen oder das gelegentliche After-Work-Treffen stärken unser Teamgefühl weiter. Man fühlt sich nicht wie in einem reinen Arbeitsverhältnis, sondern als Teil einer Gemeinschaft, die gemeinsame Ziele verfolgt und sich gegenseitig unterstützt, um diese zu erreichen.
Dieser starke Zusammenhalt trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine Kultur des Vertrauens und des Respekts. Jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen und integriert sich schnell in das Team. So entsteht eine harmonische Arbeitsumgebung, in der jeder Einzelne sich wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft. Es werden nicht nur erfahrene Arbeitskräfte eingestellt, sondern ihre Expertise und ihr Wissen werden auch aktiv eingebunden und wertgeschätzt. Langdienende Kollegen werden ebenso gefördert und erhalten Anerkennung für ihre langjährige Hingabe und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die microfin zeigt damit, dass Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht von Alter oder Dienstjahren abhängen, sondern von der Qualität der Arbeit und dem Engagement des Einzelnen. Diese Haltung schafft ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima für alle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist durchweg positiv und verdient volle Anerkennung. In Konfliktsituationen gehen sie mit Fingerspitzengefühl und Fairness vor, was zu konstruktiven Lösungen führt. Die gesetzten Ziele sind ambitioniert, aber stets realistisch und gut kommuniziert, sodass jeder Mitarbeiter versteht, wohin die Reise geht und was von ihm erwartet wird.
Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen. Es wird Wert darauf gelegt, dass diese nicht nur vermittelt, sondern auch erklärt werden, sodass die Gründe und die angestrebten Ergebnisse klar sind. Dies fördert das Verständnis und die Akzeptanz unter den Mitarbeitern.
Besonders hervorzuheben ist, dass bei Entscheidungen auch die Meinungen und Perspektiven der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Unsere Vorgesetzten sehen uns nicht nur als Ausführende, sondern als wichtige Mitglieder des Teams, deren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Dieses Inklusionsgefühl und der respektvolle Umgang schaffen eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und tragen maßgeblich zur Zufriedenheit bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Die Räumlichkeiten und die technische Ausstattung, einschließlich der Computer, entsprechen vollständig den Anforderungen unserer Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Dies ermöglicht ein effizientes und angenehmes Arbeiten.
Auch die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel in den Büros sind optimal gestaltet. Die Umgebung ist so beschaffen, dass sie das Wohlbefinden unterstützt und eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre fördert. Es wird deutlich, dass viel Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt wird, die zur Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vorbildlich und verdient höchstes Lob. Regelmäßige Quartal-Meetings und Unternehmens-Newsletter halten uns stets auf dem Laufenden über Firmenergebnisse, Erfolge und Entwicklungen. Diese Transparenz ist entscheidend, sie ermöglicht es uns, den Überblick zu behalten und unsere Ziele klar im Auge zu fassen.
Die Struktur und Organisation dieser Quartalsmeetings sind beispielhaft. Jeder bekommt Raum, um sich einzubringen und wichtige Informationen für seine Arbeit zu sammeln. Die Kommunikationskanäle sind so gestaltet, dass sie den Austausch fördern und jeden Mitarbeiter einbeziehen.
Dank der effektiven Kommunikationsstrategie fühle ich mich als Teil eines größeren Ganzen und weiß meine Arbeit im Kontext der Unternehmensziele geschätzt. Dies stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern auch die individuelle Arbeitsmoral. Kurzum: Die Kommunikation bei microfin ist herausragend und spielt eine Schlüsselrolle für unseren gemeinsamen Erfolg.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung leistet das Unternehmen hervorragende Arbeit. Frauen haben hier dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als Arbeitskräfte gleich geschätzt. Es ist ermutigend zu sehen, wie Chancengleichheit aktiv gefördert und gelebt wird.
Dies schafft eine Atmosphäre der Akzeptanz und des Respekts, in der sich jede und jeder unabhängig vom Geschlecht voll entfalten kann.
Das Engagement der microfin für echte Gleichberechtigung trägt maßgeblich zu einer integrativen und positiven Arbeitsumgebung bei und wird von allen Mitarbeitenden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt, und ich schätze es sehr, dass ich Einfluss auf die Ausgestaltung meines eigenen Aufgabenbereichs habe. Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch vielfältig, was kontinuierlich für neue Anreize sorgt.
Die Führungskräfte unterstützen Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten. Dies fördert meine berufliche Entwicklung und sorgt für eine tiefe Zufriedenheit in meiner Tätigkeit.
Die spannenden und anspruchsvollen Herausforderungen garantieren, dass jeder Tag abwechslungsreich ist. Dies trägt wesentlich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei und macht meine Rolle hier besonders bereichernd.
Flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr fairer, bodenständiger Umgang untereinander.
Image
microfin ist insbesondere in der IT deutscher Finanzdienstleister ein Name, den man kennt.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung bewegt sich die Arbeitszeit absolut im Rahmen, Schwankungen bedingt durch heiße Projektphasen sind aber natürlich nicht ausgeschlossen. Urlaub wird sehr flexibel ermöglicht. Generell werden individuelle Umstände berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, wird bedingungslos gefördert und kann sich auch in neue Themen einarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine mittelständische Beratung ist das Gehalt überdurchschnittlich - ist allerdings stark Bonus-abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt extrem umgänglich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten haben ein gutes Händchen bei der Zusammenstellung des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Komplett gleichberechtigter Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit vielen Jahren Teil der microfin.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei - transparente Entscheidungen, Zielvorgaben etc. und Dialoge auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung auf dem Stand der Technik. Im November 2021 wurde in ein neues Büro umgezogen, in welchem es sich wunderbar arbeiten lässt.
Kommunikation
1x/Quartal gibt es ein microfin Meeting, in welchem aktuelle Projekte, Zahlen, Ideen u.v.m. präsentiert und diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Fokus auf IT Ausschreibungen, allerdings gewinnen Cloud-Themen immer mehr an Bedeutung. In weiteren aktuellen Themen wie KI und Green-IT kann man sich auch ausleben, wenn man möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Fokussierung bei der Einstellung von Frauen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird bei uns gelebt. Urlaub wird weit überwiegend ermöglicht. Durch die Projektarbeit kann es mal sein, dass man schauen muss, wann es zeitlich am besten passt. Auf alleinerziehende Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Es gibt auch Möglichkeiten, sich eine Auszeit von max. 3 Monaten zu nehmen oder seine Arbeitszeit auf 4 Tage zu reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Im Ramen der Jahresgespräche werden Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen. Aber auch sonst kann das Management jederzeit zu Wünschen in der Weiterbildung angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
marktübliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem internen Projekt wurden Schwachstellen hinsichtlich des Umweltschutzes im Unternehmen identifiziert und dann beseitigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns zählt nicht das Alter, sondern die individuellen Fähigkeiten. Es wurden bereits ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel (Surface, X1 Carbon etc.) sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es wäre zwar wünschenswert, wenn im Management eine Frau wäre, aber das kann auch an der IT-Ausrichtung liegen, die eher männerlastig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich schon oben geschrieben habe. microfin ist einfach mein #Lieblingsarbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Reisezeiten zu den Kunden sind manchmal schon ermüdend - aber vielleicht bleibt es ja auch nach Corona dabei, dass wir vieles von zu Hause aus erledigen können.
Verbesserungsvorschläge
Wunschtraum wäre, dass alle von allen wüssten, was sie verdienen. Und: Es wäre schön, wenn man auch nach Corona weiterhin vieles von zu Hause aus machen kann (was aber natürlich vom Kunden abhängt)
Arbeitsatmosphäre
Türen stehen offen, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Image
Die microfin wird am Markt sehr gut wahrgenommen und auch von Konkurrenten empfohlen. Das Image stimmt mit der Wirklichkeit überein.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden, wenn es mal später wird, soll man ausdrücklich auch mal früher gehen. Urlaube sind Urlaube. Darüber hinausgehendes Engagement wird anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden regelmäßig besprochen, es gibt eine "Laufbahn" mit vorher festgelegten Kriterien, um auf die nächste Stufe zu gelangen. Es heißt aber NICHT "up or out". Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Schulungen zu PRINCE2, ITIL und Scrum sind verpflichtend für alle Berater.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen, es gibt diverse Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein fortlaufendes Projekt, das sich um das Soziale und um Verbesserungen in der Umweltbilanz kümmert und das nicht nur nebenher läuft, sondern für das auch Kapazitäten geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns als Team, in dem jeder jedem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter bringt Erfahrung, das ist in der Beratung natürlich besonders wertvoll. Daher sind auch ältere Kollegen gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden - wo möglich - mit den Mitarbeitern besprochen und kommuniziert, Anregungen, Kritik und Lob sind ausdrücklich erwünscht. Es gibt immer offene Türen, und die Vorgesetzten kommen auch selbst auf die Mitarbeiter zu, wenn sie von Problemen erfahren. Und, was auch nicht selbstverständlich ist: Es wird gelobt. Im Einzelgespräch, aber auch von versammelter Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy, Auto werden gestellt und regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Das Office ist sehr ansprechend und schön, auch groß genug - allerdings arbeitet man ja meistens ohnehin beim Kunden.
Kommunikation
Es gibt ein vierteljährliches Meeting für alle Consultants, bei dem alle wichtigen Themen angesprochen werden. News werden zwischen den Meetings über das Intranet verteilt. Und die Geschäftsführung sucht immer das persönliche Gespräch.
Gleichberechtigung
Könnte verbessert werden, die Lenkungsrunde besteht nur aus Männern, die Männer sind allgemein in der Überzahl. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass Frauen anders behandelt werden als ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Kundenumgebungen in wechselnden Teams mit wechselnden Aufgaben: Bei der microfin wird einem nicht langweilig.
Arbeitgeber mit vorausschauendem, transparentem und verantwortungsbewußtem Corona-Krisenmanagement
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Regelmäßige, transparente Kommunikation zu Auslastung, Umsatzentwicklung und Auftragsentwicklung während der Corona-Krise - Vorausschauendes Krisenmanagement durch ständige Bewertung eines Krisenstufenplans zur Sicherung der ökonomischen Substanz der Firma sowie der Arbeitsplätze - Möglichkeit zum Verleih von Bildschirmen/Office Material für die Arbeit im Home Office - Aufrechterhaltung des Kontakts zu Kollegen im täglichen freiwilligen virtual coffee break call - Schnelle Umorientierung im Marketing mit Schwerpunkt auf Beratungsthemen, die Kunden in der Krise weiterhelfen, z.B. Digitalisierung, Cloud-Strategie/Governance
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles richtig gemacht!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit einem Stufenplan für einen Wiedereinstieg in die Beratung beim Kunden vor Ort, insbesondere für kontaktintensive und überregionale Projekte mit weiter Anreise zum Kundenstandort in öffentlichen Verkehrsmitteln (aktuell noch nicht absehbar)
Auch in schwierigen Corona Zeiten fairer Umgang mit den Arbeitnehmer*innen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei microfin Unternehmensberatung GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und angemessene Kommunikation, sehr schneller und problemloser Wechsel ins Home Office
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundliches, offenes Miteinander
Work-Life-Balance
Soweit das in einer Beratung möglich ist...
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sowohl intern als auch extern. ABER: Eigenverantwortung muss übernommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht eine Menge - aber letztlich ein Thema, wo es auf alle ankommt und da hapert es etwas. Kann man der Firma aber nicht anlasten
Vorgesetztenverhalten
Open door policy
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich und vom Projekt abhängig. Das eigene Büro ist schön, aber wenig Rückzugsorte für ungestörtes Arbeiten, wenn viele Menschen im Büro sind. Mobiles Arbeiten gut möglich.
Kommunikation
Kommunikation kann immer besser sein. Aber wenn ich das mit meinen bisherigen Arbeitgebern vergleiche, läuft es hier schon sehr gut
Gleichberechtigung
Bei microfin zählt die Leistung und weniger Geschlecht oder Alter
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird microfin Unternehmensberatung durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden microfin Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich microfin Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.