Arbeitgeber mit viel Potential, das mehr genutzt werden sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Duz-Kultur, Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter fördern und nicht ausbremsen, Gehaltsstruktur zumindest überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Micronova ist insgesamt sehr gut. Leider ist durch die Corona Pandemie und die damit verbundene Homeoffice Tätigkeit für 99% der Mitarbeiter diese Atmosphäre ab März 2020 verloren gegangen.
Kommunikation
Es gibt All-Hands-Meetings bei dem auch das Top-Management selbst an alle Mitarbeiter die Istzustände und Ziele der Firma kommuniziert. Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation jedoch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich sehr von der Abteilung abhängig. Meine eigenen Erfahrungen waren hier sehr gut, man hatte nie das Gefühl sich alleine durchkämpfen zu müssen.
Work-Life-Balance
Das ist quasi der größte Pluspunkt. Homeoffice, flexible Gleitzeitregelung und verständnisvolle Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/Mentor sind als Vorbilder mit gutem Beispiel vorangegangen und haben so die Mitarbeiter mitgezogen. Es wurde zugegeben etwas locker geführt, jedoch waren die Erwartungen an selbstständige Arbeit und gute Ergebnisse liefern hoch. Trotz der vielen selbstständigen Arbeit waren die Vorgesetzten bemüht, sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Leider hat zum Ende des Arbeitsverhältnisses die Wertschätzung etwas zu Wünschen übrig gelassen.
Interessante Aufgaben
Natürlich können einem nicht alle Aufgaben immer gleich viel Spaß machen und manches muss man als notwendiges Übel hinnehmen. Jedoch gab es hier überraschend wenig Spielraum für weitere interessante Aufgaben, was natürlich etwas gegen das Image des Unternehmens spricht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut, da gibt es nichts zu meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist die Micronova eher durchschnittlich, mit Tendenz zu unterdurchschnittlich. Hier wird weniger mit monetären Dingen überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zwar ein Karrieremodell auch für die Zentralen Dienste eingeführt, jedoch wird einem der Aufstieg nicht einfach gemacht. Auf die Frage nach Aufstiegsmöglichkeiten wurde entgegnet, man solle erstmal weitere 4-5 Jahre Berufserfahrung sammeln.