Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in drei Geschäftsfeldern: Testing von elektronischen Systemen inkl. zugehörigem Consulting, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen sowie die Distribution von IT-, Digitalisierungs- und Projektmanagement-Lösungen. 300 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an sieben weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.
Unser Portfolio im Überblick:
Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.
Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und -optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend.
IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software; diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen. Mit monday.com ist bei MicroNova zudem eine Lösung erhältlich, mit der Teams die Effektivität und Produktivität beim Planen und Umsetzen von Projekten, Marketing-Kampagnen oder der täglichen Vertriebsarbeit (CRM) erhöhen können. Überdies ist MicroNova deutscher Partner für die Digitalisierungslösung Kissflow.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtJe nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.
Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten. Besonders positiv waren auch die interessanten Aufgaben in der IT sowie die Unterstützung bei der Work Life Balance
Ich fühle mich bei MicroNova sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Meine Kollegen sind alle super nett.
Das Unternehmen schätzt ältere Kollegen, fördert Gleichberechtigung, bietet interessante Aufgaben und hat ein positives Image sowie ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Man kann seine Ideen einbringen.
offene und direkte Kommunikation, gutes Gehalt, kein Mikromanagement
Flexible Arbeitszeiten
BYOD fehlt mir persönlich (woran aber auch schon gearbeitet wird und nicht mal eben umsetzbar ist
Dass es nicht gelungen ist, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszukommen. Und wie die Auswahl der Betroffenen stattgefunden hat ist für mich (bezogen auf meine Abteilung) vom sozialen Gesichtspunkt her nicht nachzuvollziehen.
Politik hinter den Kulissen und in der Vergangenheit viele schlechte Entscheidungen.
Es gibt nichts, was ich hier nennen könnte.
Das Klimasystem in den Arbeitsräumen ist problematisch, Aufgaben wiederholen sich teilweise, es fehlen einige Benefits und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Den Arbeitnehmern mehr Freiräume bieten, die Arbeitsumgebung zu gestalten (Pflanzen und Bilder in den Büroräumen und dergleichen).
Mehr und aussagekräftigere Rückmeldungen (gerade auch in den Mitarbeitergesprächen) geben.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter. Diese setzen die erworbenen Kenntnisse anschließend zum Nutzen der Firma ein.
Das Unternehmen könnte das Klimasystem verbessern, mehr abwechslungsreiche Aufgaben bieten, zusätzliche Benefits einführen und klarere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Umwelt- und Sozialaktionen sollten zudem besser auf Allergiker abgestimmt werden.
Bei dem Gebäude und den vorhandenen Grünflächen ließen sich schöne Räume zum Wohlfühlen schaffen.
Es wurde bei der Planung viel auf Design geachtet - jedoch nicht auf angenehme Atmosphäre für die Mitarbeitenden.
Grüßt eure Kollegen, egal welche Position ihr im Unternehmen habt. Streicht mal die ganzen Benefits in der Ausschreibung und ersetzt sie durch sinnvollere wie Hanse Fit.
Mehr Fokus auf eine gute Dokumentation.
Mehr Struktur, vor allem im kaufmännischen Bereich
Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich klasse. Man konnte sich aufeinander verlassen, es wurde viel gelacht und auch in stressigen Zeiten hat man sich gegenseitig unterstützt. Das hat die Arbeit oft leichter und angenehmer gemacht.
Beste gegenseitige Unterstützung
War lange Zeit ganz gut, hat zuletzt aber nachgelassen, vermutlich aufgrund der schwierigeren Rahmenbedingungen.
Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist werden wirklich gelebt.
Im Team ist der Zusammenhalt tadellos. Zwischen den Bereichen gibt es manchmal Konflikte zwischen den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt in der Regel keine Probleme Kollegen oder Vorgesetzte über die verschiedenen Kanäle zu erreichen. Die Geschäftsführung ist bemüht, die aktuelle Unternehmenslage wiederzugeben, allerdings hat man den Eindruck, dass entweder nicht alles gesagt wird oder Informationen verzerrt werden.
Ich habe viel kommuniziert und war proaktiv. Aber leider kam von meiner Vorgesetzten keine Reaktion aufgrund diverser, komischer Abwesenheiten. Na ja die ist genau wie ich nicht mehr im Unternehmen.
Etwa 4 Monate vor Vertragsende nach einem Arbeitsvertrag gefragt, der konnte „natürlich“ nicht zur Verfügung gestellt werden. Somit war zum Ende hin keine Zeit mehr für die Dinge die wichtig gewesen wären um eine Übernahme erfolgreich zu gestalten. Hier hätte man schon viel früher reagieren können.
Hier scheint es ein Problem zu geben wobei die Umstrukturierung ziemlich gut kommuniziert wurde
Nur die offizielle Info und solala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich war mehrere Jahre bei der Firma und bin im Durchschnitt nur knapp über einen externen Schulungstag pro Jahr hinaus gekommen. Das empfinde ich als recht wenig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bieten jedoch nur begrenzte Chancen für echte berufliche Weiterentwicklung.
Bei Weiterbildungen sollte man generell von sich aus kommen und da wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
Es gab immer Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wurde unterstützt und Karrierewege waren klar erkennbar.
Nach mehreren Jahren der Zugehörigkeit keine Schulungen oder Fortbildungen erhalten. Nur nötigste Maßnahmen werden getroffen.