Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei microtech – deinem nächsten Karriereschritt!
Suchst du nach einer herausfordernden beruflichen Möglichkeit, bei der du dein volles Potenzial entfalten kannst? Als Hersteller anpassbarer Softwarelösungen sind wir ein verlässlicher Partner. Mit über 35 Jahren Erfahrung und mehr als 115 engagierten Mitarbeitern wollen wir jeden Tag noch besser werden. Bei microtech kannst du in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem deine Ideen gehört werden und du echten Einfluss hast.
Wenn du nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Bist du bereit, voll durchzustarten, Teil unseres Teams zu werden und die Zukunft der Softwarelösungen mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei microtech GmbH.
Es ist schwer, den Arbeitgeber direkt zu loben. Da wir gut 115 Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben sind, die aber alle Bock auf das haben, was sie tun. Es sind also diese gut 115 Menschen, die das Unternehmen, den 'Arbeitgeber' ausmachen. Sagen wir einfach es gibt 115 gute Gründe bei microtech zu arbeiten.
Das Unternehmen ist professionell, sowohl von der Ausstattung, als auch vom Aufbau und der Darstellung.
Für Führungskräfte werden interessante Trainings angeboten. Die Kollegen sind sehr offen und freundlich.
Alles in allem ist wirklich gutes Unternehmen.
Dass auch nach der Pandemie die Möglichkeit von Homeoffice gewährt wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die flachen Hierarchien.
Die mega tollen Events, die gut dosiert, aber nicht überdosiert sind.
Die Führungsspitze
Die Location(s)
Alle Menschen
Das Klima
Die Kundenorientierung
Die Prozesse und Strukturen
Die Geschäftsführung lebt eine respektvolle und wertschätzende Kultur vor, die Raum für Exzellenz bietet.
Sehr brauchbarer Anteil an Kollegen mit gutem Musikgeschmack.
Ein sehr hoher Anspruch an professionell gemanagete Prozesse - bis hin zur Sammelpizzabestellung - das feier' ich hart.
Das Office in Hargesheim ist einfach nur genial.
Gelebte Transparenz. Feedbackkultur. Debattenkultur.
Professionell durch und durch.
Strukturen, in denen ich persönlich meine Stärken ausspielen kann.
wirklich schlecht is nix
ihr habt meine anderen Arbeitgeber nicht kennengelernt ... jesses Gott, jetzt weiß ich was ich vermisst hab!
Es gibt den einen Tag im Jahr, an dem wir alle zusammen sind und dann gibt es die eine arme Socke, die Spätschicht hat während wir grillen :(
Ih hab rein gar nichts zu bemängeln. Toller Arbeitgeber. Hier fühl ich mich wohl.
noch viel zu unbekannt im Markt für den Reifegrad des Produkts und der Organisation
Den ganzen Rest
Rückt bitte die Adresse woher die Würstchen nach dem All Hands Meeting waren, ich hätte auch gerne mehr als zwei gegessen!
Stellenweise wirken Strukturen etwas starr. Hier wäre etwas mehr Flexibilität schön.
Einen Raum mit ein paar PCs zum Zocken. Nicht jeder hat Bock auf Kicker :D
Um am Markt erfolgreich zu sein, werden die Arbeitnehmer gebraucht. Man sollte nicht ständig Fachleute verjagen, weil die Meinung nicht passt. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilen, ist auch nicht gerade förderlich
Geht eure Probleme an und nicht die Leute, die sie euch mitteilen.
Hört auf, Mitarbeiter schlecht zu reden, die es nicht mehr ausgehalten haben und gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von microtech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Komische Frage. Ab welchem Alter ist man denn ein älterer Kollege? Ich glaube nicht, dass bei microtech Unterschiede gemacht werden.
Die älteren Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen, man kann immer noch mal was dazu lernen.
Man hat das Gefühl, hier sind alle Jung geblieben ;-)
Hier gibt es ältere Kollegen...? Wo? ;-)
Insgesamt ist das Team eher ein jüngeres, jedoch gibt es hier und da auch einen lebenserfahrenen Kollegen, welcher einem aber unterstützend zur Seite steht.
Gefühlt ist das Kollegium recht jung, das mag aber auch an den vielen Junggebliebenen liegen. ;)
Kollegen, die bereits lange im Unternehmen sind, werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microtech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe mich seinerzeit nicht für das höchstdotierte Angebot entschieden, sondern für die spannendste Aufgabe. Das Thema Gehalt scheint bislang (dem Flurfunk und Gerüchten nach zu urteilen) stiefmütterlich und "verkrampft" behandelt worden zu sein. Es mehren sich die Zeichen, dass sich das Thema in Zukunft mit in die (bereits große) Riege der souverän gehandhabten Themen einreiht. Warum auch nicht?
Weit unter Branchenniveau, wobei einige gleicher sind. Gegen ein aufdecken der Gehälter wurde entschieden vorgegangen, weil unerwünscht
Gehälter, sowie Urlaubstage waren aus meiner Sicht deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Das Gehalt war nicht ganz so gut im Support.
Microtech war ein super Arbeitgeber! Gehalt war ok, aber durch viel Zwischenmenschliches konnte man darüber hinweg schauen. Nun stimmt das Geld nicht mehr und das Zwischenmenschliche bleibt mehr als auf der Strecke. Leider musste ich den Text ändern da meine Aussage anwaltlich vom Unternehmen als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet wurde (mehrmals).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Investition in die eigenen Mitarbeiter ist sehr hoch in Bezug auf die Weiterbildung. Ich würde sagen: Es ist gewünscht, sich selbständig und gezielt weiterzubilden.
Wir sind auf der richtigen Spur und gleichzeitig immer bereit für einen notwendigen Spurwechsel
Insbesondere für Führungskräfte werden sehr interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt Trainings- und Weiterbildungsprogramme, die in Anspruch genommen werden können.
Gibt es. Vermutlich oder natürlich nicht für alle.