6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt, kann sehr selbstständig arbeiten aber finde immer ein offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten.
Ich kann meine Stärken hier voll einbringen und dies wird auch gefördert, was ich wirklich toll finde.
Das Unternehmen bietet sehr viel und man hat die Möglichkeit mitzugestalten, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Beide Gründer von MieterEngel haben dieses Unternehmen mit viel Herzblut zu einem stabilen und wirklich empfehlenswerten Arbeitsplatz gemacht.
MieterEngel als Arbeitgeber zu haben, hat mir die Möglichkeit gegeben in kürzester Zeit wahnsinnig viel zu lernen! Das Vertrauen geschenkt zu bekommen und somit über sich herauswachsen zu können, ist nicht selbstverständlich am Arbeitsplatz. Dafür bin ich sehr dankbar und werde mich immer gut an meine Zeit bei MieterEngel zurückerinnern.
Eine spannende, fast pacing und äußerst flexible Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches, offenes und kollegiales Miteinander
Offene Kommunikation dank flacher Hierarchie
Dadurch dass einige Strukturen und Prozesse noch nicht komplett definiert sind, gibt es für engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit, sich proaktiv einzubringen. Mit Engagement und Biss bekommt man bei MieterEngel die Chance, Strukturen neu aufzubauen oder Prozesse zu optimieren.
Hier könnte man bisschen mehr machen, mehr Engel Events.
Interessantes Produkt und fähige Mitarbeiter.
Absolute Kontrolle von der Führung. Arbeits- und Pausenzeiten auf die Minute beobachtet. Bei Verspätung oder Unterminuten, trotz massiver Überstunden, wird mit Abmahnung gedroht.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter trotz guter Ergebnisse. Kritik wird nicht kommuniziert, sondern geahndet.
Überstunden werden erwartet und geduldet. Aber nicht berücksichtigt, wenn man mal eine halbe Stunde gehen möchte. Dann wird mit Abmahnung gedroht. Remotearbeit ist nur unter Auflagen möglich.
Schlechte Fehlerkultur, kein Vertrauen, keine Wertschätzung.
Büro hübsch aber günstigtes Mobiliar von IKEA, billige Monitore, keine Kaffeemaschine
Zwischen den Teams sehr gut aber nach oben schlecht. Führung stellt Forderungen an die tägliche Zusammenarbeit und verwirft die Pläne bei Bedarf. Ständig gibt es diese Doppelmoral und man wird für vermeintliche Fehler gemaßregelt. Fehlerkultur ist: man wird sofort an den Pranger gestellt.
Eigentlich ein sehr spannendes Produkt. Aber in der Umsetzung hat immer alles Priorität. Unprofessionelle Roadmapplanung.