Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Großartige Unternehmen bestehen aus großartigen Menschen.
MIGAVIS ist eine spezialisierte Personalberatung für IT und Tech-Jobs. Seit über 10 Jahren bringen wir die richtigen Menschen in der IT zusammen – Experten, Macher und Professionals aus Industrie, Technologie und Digitalisierung und helfen dabei großartige Teams zu bilden.
Hervorragende Dinge im Business werden nicht von einzelnen Personen erbracht, sondern von einem Team von ausgezeichneten Menschen. Unser Ziel: EXPERTEN verbinden, ZUKUNFT gestalten!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen➢ Positive Unternehmenskultur
➢ Weiterbildungsmöglichkeiten
➢ Karrierechancen
➢ Flexible Arbeitszeiten
➢ Homeoffice
➢ Work Life Balance
➢ 50% Ermäßigung für Sport
➢ Weihnachtsgeld
➢ Attraktives Gehalt
➢ Teamevents
➢ 30 freie Tage
➢ Gute Verkehrsanbindung
Wir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen Kollegen, die unsere Leidenschaft teilen: Tech Recruiting.
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung. Wir gewinnen die richtigen Menschen (Fach- und Führungskräfte) für unsere Mandanten.
Unser Gründer ist ehemaliger Software Ingenieur und arbeitet seit 2013 im IT Recruiting. Er kennt sich bestens aus in beiden Welten (HR und IT) und hat für das Unternehmen ein Schulungsprogramm entwickelt. Dadurch können neue Mitarbeiter möglichst schnell wertvolles Recruiting-Wissen aufnehmen. Sie werden in die Lage versetzt das Recruiting-Handwerk schnell und einfach zu erlernen.
➢ Du übernimmst bestehende Kunden und/oder baust Dein eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen auf und aus
➢ Du steuerst Deine Personalprojekte und arbeitest mit leistungsstarken Kollegen/innen aus unserem Sourcing Team zusammen, die Dir eine Vielzahl von geeigneten Kandidaten vorstellen
➢ Du verantwortest die Steuerung aller Recruitingprozesse – angefangen bei der Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten, Präsentation, Verhandlungen bei Kunden, bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Stelle
➢ Du bist im regelmäßigen Austausch mit Deinen Mandanten und stets informiert darüber was sie suchen. Du stellst Deinen Mandanten rechtzeitig die gewünschten Kandidaten vor
➢ Du kommunizierst direkt mit Fachentscheidern und Vorgesetzten, beschleunigst die Einstellungsprozesse und sorgst für eine optimale Candidate Journey
➢ Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss (auch Studienabgänger/innen sind ebenfalls bei uns willkommen)
➢ Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Inhouse-Recruiting
➢ Du hast eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, kommst mit anderen schnell ins Gespräch und kannst Menschen begeistern und überzeugen
➢ Du hast eine hohe Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und bist entscheidungsfreudig
➢ Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Zielorientierung und bist durchsetzungsstark
➢ Du hast eine gute Menschenkenntnis und idealerweise eine Beraterpersönlichkeit: empathisch, wertschätzend, serviceorientiert, zuverlässig, ehrlich und vertrauensvoll
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Durch umfangreiche Schulungen und Workshops in unserer hausinternen Akademie machen wir Dich fit fürs IT-Recruiting.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MIGAVIS GmbH.
Unser Büro liegt zentral im Herzen von Berlin und ist gut angebunden an den ÖPNV.
Während meiner Zeit bei der MIGAVIS GmbH habe ich viele positive Erfahrungen machen dürfen. Besonders beeindruckt hat mich die Unterstützung, die ich bei meiner beruflichen Entwicklung erhalten habe. Die Arbeitsatmosphäre war familiär und das Unternehmen sehr teamorientiert. Ich habe mich schnell als ein Teil des Teams gefühlt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung hat mir ermöglicht, meine Arbeit gut mit anderen Verantwortlichkeiten zu vereinbaren. Die Kommunikation mit den Führungskräften geschah auf Augenhöhe und Entscheidungen wurden schnell und transparent getroffen. Die kurzen Entscheidungswege und ...
Während meines Studiums, bin ich jahrelang als Werkstudent bei MIGAVIS tätig gewesen. In dieser Zeit konnte ich mir ein immenses neues Wissen aneignen, welches ich täglich im Arbeitsalltag zum Einsatz bringen kann. Insbesondere ist mir der Kollegenzusammenhalt im Kopf geblieben, da ich bis heute den Kontakt zu aktuellen sowie ehemaligen Mitarbeitern pflege. MIGAVIS findet für jeden innerhalb des Teams die optimale Position und gewährleistet eine konstante Entwicklung. Ich bin sehr zufrieden Teil dieses Teams gewesen zu sein und kann dieses ...
What I find particularly good about the employer is that it promotes good colleague cohesion, the employees are treated as equals and you have the opportunity to constantly develop yourself in a good working environment.
The cooperative atmosphere and the great relationship with superiors are further plus points.
Der am besten bewertete Faktor von MIGAVIS ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation und die Tatsache, dass meine Meinung zählt. Wir haben die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge in offenen Gesprächsstunden einzubringen. Die Geschäftsführung schätzt jede Meinung und trifft Entscheidungen gemeinsam mit den Teams. Selbst wenn nicht alle Ideen umgesetzt werden, werden die Gründe transparent erklärt.
Meine Vorgesetzten schätze ich sehr. Sie sind fair, freundlich, respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Auch für Späße sind sie zu haben.
There is nothing to complain about here.
The supervisors were always interested in developing and supporting the employees.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
This is where the best Tech-Recruiters can be found, as IT expertise is one of the main foundations of Migavis profession.
Es gibt wöchentliche Weiterbildungskurse, wo wir unser Wissen in den Bereichen IT und Tech Recruiting erweitern.
Hier geht noch ein wenig mehr =) Es gibt interne Wissensquellen und Schulungen.