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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mindeslohn,Respektloser Umgang- Diskriminierung Kränkungen, Ausgrezung Ungleichbehandlungen Durch Chef und Teamführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Gäste kultur liebend, Respektvoll und Sehr Wertschätzend sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation findet nur mit denen Start, die er mag und nicht wiedersprechen, und er Fördert nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich solange durch gehalten, weil ich bis zuletz gehofft hatte , dass es besser werden könnte, leider wurde mir sogar die Kündigung vor den Gästen überreicht .Sehr respektvoll?Ich würde ein Mitarbeiterführungs Training /Personalmanagement , Kommunikationsmanagement. Mehr Wertschätzung des Menschen. !
Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich kann jeder am Arbeitsplatz schwierigkeizen, Respekt
sollte mögglich sein. Meist hen meisten Kollegen *innen war die Atmosphäre gut? Aber ungeiche Behandlung im Betrieb führte oft zu Verunsicherung der Mitarbeit. Beschwerden hinter vorgehltener Hand. Ich sprach Dinge an, das kam nicht gut an.herabwürdigen,
Gesprächversuch wurden abgeblockt . Chef hat Stimmungswechsel und sarkastisch , mikro Mobbing, bloß stellung bei Fehlern dem Einen und bei Anderen redet man noch nicht darüber.
Image
Schönes, kleines Kultur Kino,aber etwas Kaotisch Freundliche Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Welche Karrie re & Weiterbildung??
Kollegenzusammenhalt
Untereinander kamen die meisten klar, durch den groben, oft respektlosen Führungstil der Teamleitung wars oft schwer einen Zusammenhalt zu erkennen. Kein Teamsitzungen, obwohl oft nötig. In der wo ich da gearbeitet habe , haben wir uns einmal zusammen gesetzt mit .Konflikte und Unklarheiten worden ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein .
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen zwischen Tür und Angel kurze und unvollständige Instruktionen ,Rückfragen nicht gern gesehen. Null Konfliktmanagment, Unkonstruktiver Kritik, Auflistung von Mitarbeiterfehlern, Vor Kollegen und Gäste brüskiert bloß gestellt mit Sarkasmus auch bei Fehlern die der Chef auch selbst macht. Keine Wertschätzung,Oft abgenervt, Einbehaltung von Mitarbeiter Trinkgelder. Ignoriert Nachrichten und Anfrage für Mitarbeitergespräche. Misstrauen.Ideen und Vorschläge nicht willkommmen. Schade dabei ist ansich der Abeitsort Kultur kino wunderschön
Arbeitsbedingungen
Mini/ Midi Jober, Arbeitstunden wurden einiget immer reduziertdie, aber wiederum neu Leute eingestellt.kein Urlaubsgeld,Zuschläge für wochende Arbeit. Zulagen, Sonderzahlungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenigsten Mindest Lohn , aber das wars auch schon, egal wie man sich abrakerte mit sonder veranstaltungen und sogar die Trinkgegelder einkassiert . Aber der Chef macht Urlaub in der Schweiz.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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