Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
E-Recruiting-Software Hersteller & Employer Branding Agentur
Bei Recruiting Software und Employer Branding kommt man im deutschsprachigen Raum nicht so einfach an uns vorbei. Seit 1998 bauen wir unsere eigene vielfach ausgezeichnete Recruiting Software "made in Germany". Wir sind weit über 100 smarte Köpfchen und glauben fest daran, dass Ecken und Kanten uns weiterbringen. Genauso, wie Menschen, die den Teamerfolg über den Einzelerfolg stellen. Nicht um größer zu werden – sondern besser. Immer creatively serious & seriously creative!
Vom Kreativkonzept, über Digitales Marketing, Coding bis Künstliche Intelligenz: Unsere Spannbreite erstreckt sich von der Entwicklung von Kampagnen bis hin zur Entwicklung komplexer Prozesse für die HR Organisationen multinationaler Konzerne.
E-Recruiting & Employer Branding immer wieder neu gedacht.
Wir lieben, was wir tun und stehen lieber für die beste Lösung – nicht die erstbeste. Wo andere sich gerne mal weggucken, tauchen wir erst recht noch tiefer ein.
Also sag Hi zu Tekk. Zu Trial and Error. Zu Wagen und Gewinnen. Freu dich auf Freiräume und offene Ohren. Auf ein Miteinander, gemeinsame Erfolge und eine Entwicklung, wie sie am besten zu dir und uns passt. Weil wir aus Unterschieden Stärken formen. Aus milch und zucker. Aus Software und Marketing. Aus dir und uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas tägliche Arbeitsleben ist ein Spannungsfeld: Kommunikation trifft Software-Entwicklung. Individualität trifft Standardisierung. Brainstorming trifft Kanban. Eigenverantwortliches Arbeiten trifft gemeinsames Ziel. Wir sind vielschichtig - aber alles jetzt schon zu verraten wäre doch langweilig.
Wir freuen uns über jede Ecke & Kante ;-)
Nerds. Geeks. Tekkies. Neugierige. Ambitionierte. Motivierte. Innovative. Nachdenkende. UmDieEckeDenkende. Zuendedenkende. Dich.
Software-Entwicklung, Projektleitung, Technische Beratung, Kommunikation und Kreation und und und.
Schau mal rein: https://karriere.milchundzucker.de/
Wurscht. Gerne abgeschlossenes Studium. Genauso gerne Quereinstieg. Hauptsache brennendes Interesse für Technologie- und Kommunikations-Themen rund um Human Resourcing. Bereitschaft jeden Tag von anderen zu lernen. Bereitschaft jeden Tag anderen etwas beizubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei milch & zucker GmbH.
Deine Bewerbung erreicht uns auf zwei Wegen. Erstens über unser Karriereportal: https://karriere.milchundzucker.de/? oder per Mail an zuwachs@milchundzucker.de
Wir freuen uns drauf!
Wir wachsen und wachsen und WACHSEN! ;)
Corona ist in vielerlei Hinsicht bei uns im Unternehmen angekommen. Vor allem aber merken wir und viele andere Unternehmen dieser Tage sehr, wie wichtig tolles Personal für den Erfolg eines Unternehmens sind. Unsere Software bietet hierzu eine umfassende Lösung und wir haben nicht nur für den Moment viel zu tun, sondern auch in Zukunft viel vor. Daher halten wir auch aktuell die Augen nach klugen Köpfen offen.
Standorte Inland
Die Metropole Gießen
Das beschauliche Hamburg
gelebte Werte - man hat nicht das Gefühl dass Unterschiede gemacht werden: Alle gehen fair miteinander um und man findet Wertschätzung gegenüber allen, die dort sind!
- Arbeitsplatz und Ausstattung
- Homeoffice Möglichkeit
Ich bin froh, dass ich die Gelegenheit hatte bei muz zu arbeiten und hier meine erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement zu sammeln. Hierfür konnte ich mir keinen besseren Arbeitgeber aussuchen. In einer supertollen Atmosphäre, konnte ich unfassbar viel Wissen mitnehmen und für eine Praktikantin sehr viel Verantwortung übernehmen. DANKE an das Team und DANKE an muz für die tolle Zeit!
Der offenherzige Umgang sorgt dafür, dass man schnell ein Teil der MUZ-Family wird. Man findet nur selten so eine gute Kombination aus positiver Stimmung, tollen Menschen und extrem hohem Fachwissen! Ich bin froh ein Teil des Teams zu sein!
Gehöre zu den älteren Semestern, bin schon lange dabei und gehe immer noch und immer wieder gerne zur Arbeit.
Ich habe das Unternehmen aus persönlichem Interesse am Service Desk in dieser Branche für ein halbes Jahr unterstützt.
Während dieser Zeit erlangte ich einen tiefen Einblick in die Arbeitsmoral und die Prozesse. Es scheint von außen vielversprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu geben, aber intern herrscht wenig Raum für Wachstum.
Trainingsfortschritte werden nicht systematisch dokumentiert. Vorgesetzte im technischen Support geben oft unangemessene Bewertungen ab, da sie sich nicht genug Zeit für eine faire Beurteilung neuer Mitarbeiter nehmen. Der Fortschritt in der Mitarbeiterentwicklung wird ...
Prozesse können teilweise sehr Zeitaufwändig sein - sehr Kundengetriebene Arbeit, was teilweise zu Stressphasen führt. Viele komplexe Tätigkeiten, welche teilweise nur von wenigen Spezialisten durchgeführt werden können.
Aktuell sehr hohe Fluktuation. Viele "alte Hasen" und auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Manche Vorgesetzte (nicht alle versteht sich) verhalten sich manipulativ und respektlos ggü. Mitarbeiter:innen und dieses Verhalten wird, obwohl die Geschäftsleitung informiert ist, von allen Seiten toleriert - ein Unding im Jahr 2023!
- Micromanagement
- siehe Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt (Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen)
- Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung mehr ausbauen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- besseres Onboarding Programm (um neue Kollegen auch längerfristig zu halten)
Die Mitarbeiter, die noch da sind, entsprechend wertschätzen.
Versuchen, mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden anstatt von oben herab zu deligieren.
Die Abteilungsübergreifende Arbeit ist wichtig und sollte einen höheren Stellenwert einnehmen. Es gibt feste Strukturen die teilweise überdacht werden können.
beschleunigte Bewerbungsprozesse,
Hardwarewahl (Mac/Windows),
klarere Karriereperspektiven aufzeigen
Gehälter anpassen! Im Vorstellungsgespräch wurde mit „benefits“ wie Kicker, Kaffee und Obst argumentiert, was jedoch nicht zeitgemäß ist. Zudem es vielleicht einmal im Monat ein bisschen Obst gibt haha.
Der am besten bewertete Faktor von milch & zucker ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich ein wichtiges Thema im Unternehmen.
Die Vorgesetzten sind leider überwiegend männlich …
Sogar in den Stellenbeschreibungen wird aufs korrekte Gendern geachtet - macht die Einstellung zum Thema Gleichberechtigung deutlich!
Mitarbeitende allen Geschlechts, aller Religion, aller Herkunft oder aller Sprachkenntnisse werden gleichberechtigt behandelt.
Wenn in Zukunft auch noch in den Produkten und Medien gegendert wird, wäre es perfekt.
Es herrscht Offenheit gegenüber verschiedenen Nationalitäten, Kulturen, Sprachen, Geschlechtern, Denkweisen, usw. und dabei zählt jede Person gleichermaßen. Schon in den Stellenanzeigen wird das deutlich: "Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache, du passt zu uns."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von milch & zucker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt LinkedIn Learning. Nach anfänglicher Euphorie und drei Kursen, die geschaut werden sollten, komplett eingeschlafen.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung bleibt außen vor.
Als Werkstudi kann man bei freier Kapazität anschließend übernommen werden. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudis.
Auch wenn mein Weg bei muz nach neun Monaten vorerst endet, da ich mich noch in der universitären Ausbildung und in der Orientierungsphase befinde, habe ich viel lernen und erfahren können, was mir für später hilft. Kollegen können sich über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.
Es gibt keine Karrierepfade und auch kein Plan. Das macht es uns auch aber aus. Dennoch könnte in Richtung Weiterbildung mehr gemacht werden.