10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miles & More GmbH Vorstellungsgespräche
Miles
&
More
GmbH
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess gar nicht erst begonnen
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager Sourcing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, den Bewerbungsprozess zu überdenken. Als Profi fülle ich keine Formulare mehr aus, die bereits in meinem Lebenslauf stehen. Das mag für Anfänger sinnvoll sein, jedoch nicht für Fach- und Führungskräfte. Wenn man ernsthaft auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, erwarte ich, dass der Personaler die Lebensläufe sichtet. Ein solcher Prozess lässt auf geringe Wertschätzung für die Bewerber schließen und ist nicht mehr zeitgemäß.
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unstrukturiert und zu feige um eine Absage zu kommunizieren…
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikum im Bereich Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen schneller und seriöser kommunizieren. E-Mails und Anrufe vom Bewerber in Zukunft vielleicht nicht einfach ignorieren. Nach diesem unglücklichen Bewerbungsprozess weiß ich, welchen Arbeitgeber ich mir für meine Zukunft nicht wünsche!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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absurd²: Lese- & Rechentest für berufserfahrenen Consultant mit Promotion
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager Advanced Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompletten Bewerbungsprozeß überdenken: Best practices suchen und übernehmen (z.B. Otto: Unterlagen hochladen und fertig - nix ausfüllen, keine dummen Fragen, keine absurden Tests)
Bewerbungsfragen
- Abends angemeldet, Dateien hochgeladen und diverse Felder zum CV ausgefüllt. Hier wollte man jedoch nur Position und deren Dauer, aber keine weiteren Details wissen; ein unnützer Aufwand, den man sich sparen könnte, da der Personaler den Rest nun doch nachsschlagen muß. Leicht genervt abgesandt und wenige Minuten später war ich auch schon automatisch zu einem 1-stündigen Test eingeladen.
- Vielleicht hätte jemand zuerst meine Unterlagen lesen und dann über das weitere Vorgehen entscheiden sollen. Denn so wurde ich (prom. Mathematiker, 20 Jahre Berufserfahrung u.a. als Consultant im englischsprachigen Ausland) zu einem Test eingeladen, um meine Englisch-, Lese- & Rechenfähigkeiten prüft.
- Da mir hierfür meine Lebenszeit zu schade ist und ich befürchtete, daß noch weitere absurde Tests auf mich warten (z.B. gehen Sie 3 Schritte rückwärts, stehen Sie 10 s auf einem Bein und greifen Sie mit der rechten Hand über den Kopf an Ihr linkes Ohr), hab ich die Bewerbung dann an dieser Stelle abgebrochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Manager Campaigns beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Anfang musste ich einen Onlinetest absolvieren, der zugegebener etwas altmodisch ist. Es dauerte danach etwas, bis ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wurde. Das Gespräch war sehr angenehm und die Fragen waren anspruchsvoll, aber sehr interessant. Ich habe das Gefühl bekommen, dass sie wirklich an mir und meiner Person interessiert sind. Im 2. Gespräch habe wurde eine Case Study gefordert. Das kostete natürlich viel Zeit, hat mir aber auch einen guten Einstieg in das Thema gegeben. Die anschließende Diskussion war ebenfalls angenehm.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr guter Bewerbungsprozess, hoch attraktivere Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wertschätzender Umgang und hervorragende Betreuung im Bewerbungsprozess. Interessante und sehr gut vorbereitete Gesprächspartner. Stets Verbindlichkeit und Transparenz.
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Professionalität des Gesprächs
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Gespräche an sich gut. Nur leider unprofessioneller und unfairer Umgang mit Kandidaten im Nachhinein
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich ein Bewerbungsgespräch hatte und kurz danach einen zweiten Termin zur Vorstellung einer Case Study erhalten habe, habe ich Monate lang nichts mehr gehört. Man stellte sich stumm. Vor und in den Terminen selbst habe ich mich sehr gut aufgehoben und informiert gefühlt. Die Gespräche waren freundlich. Nach der (sehr aufwändigen) Präsentation der Case Study wurde mir gesagt, man melde sich innerhalb einer Woche - Spätestens. Die Absage kam Monate später - trotz freundlicher Nachfrage per E-Mail und Nachrichten auf dem AB einer HR Mitarbeiterin (Telefonisch nie erreichbar). Der Aufwand von Kandidaten wird wenig wertgeschätzt. Eine kurze, simple Zwischeninfo oder eine frühere Absage hätten es getan. Die Absage kam mit der Begründung, dass die Stelle doch nicht besetzen würde. Hier bin ich der Meinung, dass man auch aus Fairness gegenüber seinem Kandidaten vorher klären sollte, ob Bedarf an dem neuen Mitarbeiter besteht oder nicht. Zusammengefasst: Das Verhalten des Arbeitgebers nach den Gesprächen und der Präsentation machte einen unorganisierten und etwas unprofessionellen Eindruck. Außerdem sollten sie den Kandidaten mehr Wertschätzung entgegen bringen.
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HR Abteilung mit unklaren Aussagen und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2015 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- sehr geringes Gehalt
- keine klaren Aussagen zur Perspektive
- Verhalten von HR aufgrund meiner Absage war sehr beleidigt und nachtragend
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Lernfelder
- Wie beschreiben mich meine Freunde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Exzellenter Bewerbungsprozess mit individuellen und inhaltlichen Fragen und Dialogen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer, professioneller und moderner Bewerbungsprozess - der gute Teamgeist ist direkt spürbar.
Bewerber/inHat sich 2017 als Digital Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlicher und professioneller Kontakt
Bewerber/inHat sich 2017 als Manager Digital Innovation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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