5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege, gelebte Flexibilität, offen für Verbesserungsvorschläge, konsequentes Handeln bei low performern
Man kann relativ frei seine Job erledigen, solange man nichts verändern möchte
Die Missachtung und das Mobbing!
Frischer, menschlicher Wind wäre wichtig. Der auch leise, fleißige Mitarbeiter schätzt und nicht nur die, die laut sind.
Kohletische Chefs und "Vorgesetzte". Chefs schauen auch dabei zu wenn man gemobbt wird, selbst wenn man die Chefs um Hilfe bittet passiert nichts. Haben keine Lust auf solche "unwichtigen Dinge" und sind ja selbst auch nicht besser. Ansonsten herrscht eigentlich die Hackordnung! Wer besser hackt gewinnt!
Weiß nicht.
Was ist das?
Im gewissen Rahmen durchaus Mal möglich.
Der Branche entsprechend schlecht.
Eher nicht vorhanden.
Es gab schon gute Zeiten aber leider immer mehr schlechte Zeiten.
Absolutes No Go!
Schöne Büros! Manchmal bekommt man auch das Büromaterial was man "möchte". Nette Weihnachtsfeiern.
Es interessiert niemand irgendwas, erst wenn was schief geht wird geschrien.
Die Hackordnung ist vorrangig.
Ganz klar das Produkt! Qualitativ hochwertige Produkte, bei denen die Selbstidentifikation leicht fällt - diese sind auch für Mitarbeiter verhältnismäßig günstig zu erwerben!
Einiges! z. B. Chaos pur! Wer hofft, hier Struktur reinbringen zu können, irrt sich. Nicht möglich! (Hauptsächlich wegen den Chefs)
Das höchstgradig unprofessionelle Verhalten der Chefs und Produktmanagern ist ebenfalls anzumerken. Sachlich wird da nichts gelöst.. Wer mit Geschreie & Psychospielchen etc. klar kommt, ist hier richtig! War bisher auch für einige der Kündigungsgrund.. Aber: Gute Mitarbeiter lässt man gehen & solche (unausgebildeten!) Führungskräfte behält man in der Firma.
Auch das Gehalt ist natürlich ein Thema.. sehr schlecht.. ist aber auch der Branche zuzuschreiben. UND: MOBBING! Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, unterdrücken und mobben neue Kollegen!
Mitarbeiter schätzen & dementsprechend entlohnen, Mobbing unterbinden, Chaos reduzieren, Struktur!
Eigenverantwortliches Arbeiten, umfangreiche Aufgabengebiete.