2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Siehe oben. Die Mitarbeiterevents sind ein Highlight und außergewöhnlich für eine kleine Firma. Workshop auf Mallorca, Scale Up im Skiressort....
Nichts negatives bisher aufgefallen.
Update der Website - das geht moderner und mit mehr Inhalten / Whitepapern.
Mehr Präsenz auf Events und mehr Marketing.
Interne Prozesse funktionieren aber sind "hands-on" - mehr Standardisierung.
Mehr Kollegen einstellen. Wir könnten viel mehr und größere Projekte stemmen, aber die Nachfrage ist viel größer als unsere Kapaztiät.
Wohlfühl-Klima und motivierende Stimmung unter den Kollegen, reger Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander - so soll es sein. Die Geschäftsführung unterstützt und fördert. Besser gehts nicht. Die Mitarbeiterevents sind ein Highlight.
Die Kunden die uns kennen, beauftragen uns immer wieder. Neue Kunden geben positives Feedback und erweitern Beauftragungen - auch über die Academy. Passt. Aber: die Firma kennt kaum jemand außer unseren Kunden und dem Netzwerk sowie innerhalb der Branche.
Management Beratung mit geregelten Arbeitszeiten. Was soll man mehr sagen. Wochenenden sind heilig, Feierabende werden respektiert und auch private Termine sind gut planbar.
Interne Academy und externe Weiterbildung - vor allem im Bereich Agile / SAFe werden unbürokratisch genehmigt und sind gewollt. Die Firma investiert massiv in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter.
Überraschend hohes Gehalt. Ich verdiene hier mehr als vorher im Konzern. Der Grund ist wohl, dass es wenig Overhead gibt und die Projekte "sich lohnen". Das Management beteiligt die Mitarbeiter am Erfolg der Firma.
Keine unnötigen Kundentermine und Projekteinsätze vor Ort dank Corona.
Jeder ist offen, hilfsbereit und kümmert sich, wenn einer der Kollegen eine Lösung für ein Problem sucht oder etwas braucht.
Die Kollegen sind zwischen 22 und 50, im Durchschnitt ca. 35. Ich kann daher nicht bewerten, wie es Anfang 60 aussehen würde - kann mir aber auch nicht vorstellen, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Unterstützen und Fördern - Mitarbeiterentwicklung steht im Mittelpunkt, denn die Kollegen sind das Kapital der Firma. Das Management und die übrigen Führungskräfte der Mimaconsulting hat das Verstanden.
Home Office mit Vollausstattung. Passt.
Offene Kommunikation und Transparenz in jeder Hinsicht. Keine Geheimnisstuerei was Management-Entscheidungen angeht, keine Silos - Top. Als Mitarbeiter bin ich immer im Bild und weiß, was gerade ansteht und geplant ist. Das ist in einer kleinen Firma auch einfacher als in einem Konzern...
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Projekte bei namhaften Kunden - vor allem DAX Konzerne. Keine "langweiligen" oder undankbaren Routineprojekte bisher gehabt. Vor allem im SAFe / Agile Transformation Bereich anspruchsvolle und spannende Projekteinsätze. Auch die Academy in Kombination mit Kundenprojekten sorgt für Abwechslung. Top!
Von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Guter Kollegenaustausch wenn nötig.
Genug Freiheiten und Selbstverantwortung, um Themen auszubauen und Neues zu gestalten
Nachhaltigkeitsstrategien und -maßnahmen sind vorhanden
Moderne agile Führungsmethoden, erleichern das Arbeiten und die Zielerreichung, keinerlei störendes kindisches Mikrocontrolling
Siehe oben
Geschäftliche Gespräche sind zielgerichtet, respektvoll und klar strukturiert, es werden die richtigen Fragen gestellt
Selbst Mitarbeit an Strategie und Ausrichtung ist möglich