3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder redet über jeden. Zusammenhalt ist bei vereinzelten sehr gut. Unruhe bringen die Leiharbeiter in diese Firma, die meist faul und unwissend sind, jedoch machen können was sie wollen.
Mitarbeiter die in Rente gehen, gibs etwas Geld und Strauß Blumen. Anerkennung ist dort Null.
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Laufen an einen vorbei ohne zu grüssen.
Täglich stehen keine Möglichkeiten sich mal kurz hinzusetzen. Arbeitsplätze primitiv eingerichtet, keine Fussmatten zur Entlastung der Beine.
Man erhält keine Informationen, was diese Firma betraff. Man wird vor verendete Tatsachen gestellt, ob Kurzarbeit oder Insolvenz.
Für drei Schichten gibt es ein Brutto von 1640 Euro mehr gibt es wohl nicht zusagen. Halbe Stunde Pause, wird dann Samstag in der ersten Schicht eingearbeitet.
Es gibt für Mitarbeiter die nicht viel können beziehungsweise können wollen leichte Arbeit. Für Mitarbeiter die etwas können, die Knochen Arbeit, also dumm stellen schafft Freizeit in dieser Firma.
Täglich die gleiche Arbeit nach 4h schaltet der Kopf aus.
Geld kommt pünktlich.
Zahlungsmoral gegenüber Verkäufern,dadurch gibt es wieder mal Probleme mit Zulieferern.
Neuen Investor finden und an ihn verkaufen. Arbeitgeberverband beitreten und Branchen Tarif zahlen.Mehr auf Produktqualität achten.
Zu viele unfähige Mitarbeiter.
Schlechte Moral gegenüber den Arbeitnehmern hat sich auch schon bis zum Arbeitsamt rumgesprochen.
Für Fehlplanung der Leitung sollen dann zu oft Sonderschichten in der Produktion gemacht werden.
Leistungsträger werden regelmäßig verkrault.
Arbeitgeber ist nicht mal bereit Branchen Tarif zu zahlen.
Leidensgemeinschaft der Älteren Kollegen.
Nur befristet.
Paragraph 1,der Vorgesetzte hat immer recht.
Es wird versucht ist aber noch mangelhaft.
Gute Dinge werden ewig nicht umgesetzt.
Völlig unfähige junge Kerle werden eingestellt und zuverlässige fleißige ältere Frauen nicht.
Mal ja ,mal nein.
Die Entfernung von zuhause.
Die Entfernung von zuhause und Gleitzeit.
Es müsste sich so einiges ändern