Stadtwerke halt - muss man erleben um es wertschätzen zu können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stadtwerke sind eine der wenigen noch verbliebenen Arbeitgeber "mit Sinn".
Leistungen der Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Gleitzeit
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leicht unterdurchschnittliche Eingruppierung. Andere Stadtwerke/Energieversorger nutzen den möglichen Spielraum etwas großzügiger aus und gruppieren etwas höher ein. Auf der anderen Seite ist der Umgang hier auch noch etwas persönlicher und familiärer (wir haben nur ca. 60 MA, andere SW haben mehrere hundert bzw. tausend)
Verbesserungsvorschläge
Die Klimatisierung ist nach wie vor etwas experimentell und nicht immer zu 100% ausgereift. Aber immer noch besser als die "Offenen Fenster" bei Sommerhitze im Altbau - jammern auf hohem Niveau.
Mehr E-Ladesäulen auf dem Parkplatz - wenn alle umstellen wird es irgendwann eng. Wobei sechs Ladepunkte alleine für die Mitarbeiter eigentlich schon mehr als der Durchschnitt sind (wir haben noch vier weitere für den öffentlichen Verkehr + noch einige weitere im Betriebshof für die Firmenfahrzeuge)
Ein Gratis-Döner-Tag im Monat wäre vlt. eine innovative Idee...
Arbeitsatmosphäre
junges Unternehmen - mit allen Vor- und Nachteilen.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend kann geredet werden - keine "Lagerbildung" wie in anderen Unternehmen. Sind aber auch nur rund 60 Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
bei rund 60 Kollegen kennt fast jeder jeden...
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Gut, angefangen beim GF, der sehr bemüht und engagiert ist und in der Regel jeden grüßt und mit jedem mal spricht: Sowohl mit Führungskräften als auch mit Azubis.
Ansonsten: vertrauensvoll bis familiär - gute Mischung aus alten Stadtwerkehasen und Quereinsteigern aus der freien Wirtschaft: Tradition trifft Innovation.
Interessante Aufgaben
gibt es - bei nur rund 60 Kollegen bleibt genug übrig für den Einzelnen.
Gleichberechtigung
gute Mischung aus männlich und weiblich, sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
ohne die alten Hasen läuft es nicht - sind auch alle nett und hilfsbereit zu uns jüngeren Kollegen :)
BV bezüglich der Ehrung von Jubilaren
Arbeitsbedingungen
schöne helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeitercafeteria mit Kühlschrank, Kaffeevollautomat (diverse Kaffeespezialitäten, Kakao und Wasser gratis).
individuelle Home-Office-Regelungen (es kann mit der Führungskraft - sofern vom Arbeitsablauf her möglich - vereinbart werden, dass man an einer zu vereinbarenden Zahl von Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeitet)
Einzelhandelsdiscounter, Textildiscounter, Tiernahrungsdiscounter, Dönerbude, amerikanisches Schnellrestaurant sowie Bäcker um die Ecke.
Fitnessstudio und Autowerkstatt ebenfalls.
Apotheke, Werksverkauf von Melitta ist auch in der Nähe
Anbindung an den ÖPNV, zum Bahnhof fährt halbstündlich ein Bus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV ist auf dem Dach, E-Ladesäulen auf dem Parkplatz, zur Zeit noch kostenloses Laden der Mitarbeiterautos möglich und Mitarbeiter-E-Bike-Leasing wird angeboten. Das neue Gebäude hat eine sehr moderne Klimatisierung - Mehr kann man eigentlich nicht machen.
Regelmäßige Erste Hilfe Schulungen über den Kreis der Ersthelfer hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-V = 13. Gehalt + Zusatzversorgungskasse.
Gehaltssteigerungen sind im Tarif festgeschrieben
BV mit Leistungsprämie, d.h. im Sommer gibt es nochmal einen kleineren variablen Betrag extra
Es gibt eine private Unfallversicherung für die Mitarbeiter
Es gibt eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio nebenan
Gehalt kommt pünktlich
Grippeschutzimpfung (freiwillig)
Mitarbeiterweihnachtsfeier und im Sommer/Herbst Mitarbeiterevent (2023 Geocaching mit anschließendem Grillen)
Image
Stadtwerke sind eine der wenigen noch verbliebenen Arbeitgeber "mit Sinn", d.h. man arbeitet nicht nur fürs Geld sondern hat auch noch ein gutes Gefühl dabei. Manche legen da Wert drauf, anderen ist das egal.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Fortbildungen sind zum Teil vorgeschrieben, Kollegen werden aktiv weitergebildet und gefördert, andere Schulungen/Lehrgänge/Fortbildungen muss man aktiv anfragen bzw. begründen und bekommt sie dann auch wenn die Begründung schlüssig ist.