"Ein Ohr rein - ins andere Ohr raus". Willkürliche und ungerechte Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich kann man alles verbessern und die ganze Infrastruktur neu aufbauen. Irgendwann wurden Mal Fragebögen herumgegeben, alle haben sich beteiligt doch nichts hat sich geändert. Ich kann nur den Rat geben auf eure Mitarbeiter zu hören, zumindest die, die treu sind und irgendwie noch Spaß an der Arbeit haben und sich immer noch jeden Tag zum Platz schleppen in der Hoffnung, dass auch mal was gutes passiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen doch es gibt keine Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Diese schleicht ab und zu durch die Gänge, gesprochen wird aber nicht.
Es gibt Kollegen die sind 10 Jahre dabei, aber zum Jubiläum gibt es nicht mal eine E-Mail oder einen Anruf.
Kommunikation
Gibt es einfach nicht. Niemand kann etwas anderes behaupten!
Kollegenzusammenhalt
... um so größer!
Work-Life-Balance
Es gibt "Urlaubssperren" die vermutlich gesetzeswidrig sind. Zudem sind sie total unnötig, weil zu den Zeiten sowieso kaum was zutun ist. Die Geschäftsleitung kann vom Home-Office aus arbeiten, für Mitarbeiter wird das nicht angeboten, obwohl es aktuell eine Pflicht dazu gibt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird unrealistisch und vollkommen willkürlich gehandelt. Mitarbeiter werden nicht einbezogen, es wird fadenscheinig angehört, was gesagt wird aber danach gehandelt wird nicht. "Ins eine Ohr rein - ins andere Ohr raus" wird einem geraten.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Während die eine Hälfte der Kollegen die 48 Stunden voll machen arbeiten andere das Minimum von 36. Diese essen während der Arbeitszeit, telefonieren, quatschen, überziehen die Pause etc. die Liste ist lang.
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen weniger tun und dürfen langsamer arbeiten, zu Lasten der jüngeren Kollegen und deren Freizeit. Während die Arbeit der älteren Kollegen liegen bleibt und sie dann noch am Folgetag ausschlafen, müssen die übrigen Kollegen eher zur Arbeit kommen und alles wegarbeiten.
Auch kriegen ältere Kollegen Urlaub wo es sogenannte "Urlaubssperren" für den Rest der Belegschaft gibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit moderner Arbeitsumgebung geworben. Diese findet man aber nur in der Geschäftsleitung genau so wie Farben oder sonstige Dekorationen. Ansonsten gibt es überall weiße Wände und bedrückte Stimmung. Im Winter bekommt man Depressionen und im Sommer will man einfach nur raus.
"Klimatisierte Räume": in der Geschäftsleitung.
"ergonomische Stühle": in der Geschäftsleitung.
Es wurde ein neuer Pausenraum eingerichtet obwohl niemand danach gefragt hat. Worum gebeten wird sind neue Stühle oder ergonomische Tisch, das wird aber seit einem Jahrzehnt ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im ganzen Stadtteil liegt Verpackungsmüll der Firma.
Image
Treue Mitarbeiter verteidigen andauernd den schlechten Ruf dieser Firma in Social Media und es wird Ihnen nicht gedankt. Andauernd bekommt man "einen Reingewürgt". Die einzige Motivation zur Arbeit zu erscheinen besteht in der Angst vor der Arbeitslosigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufsteigen kann man auch nur, wenn man einen Vertrag unterschreibt bei dem es keine Stundenbegrenzung gibt. D.h. man hat gar keine Freizeit mehr und muss immer kommen, wenn es verlangt wird.