Ein wenig nach dem Flaschenzugprinzip...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themengebiet rund um das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungskräfte ausbilden.
- Zeitgerechtes arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ganz gut. Quartalsweise wurden über mehrere Wochen Stundenweise Überstunden und Wochenendarbeit angeordnet, ein Großteil davon war logischerweise abgegolten. Sonn- und Wochenendarbeit war teilweise stets normal und auch abgegolten.
Kommunikation
Die Kommunikation war nur so lange sehr gut, bis der Mitarbeiter alles hingenommen hat. Sobald ein Mitarbeiter über den Tellerrand hinausschaut wurde es ruppig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war immer gut. Manchmal hat der Zusammenhalt etwas an der angeordneten Überarbeit gelitten.
Work-Life-Balance
Die gab es leider nicht immer. Im Frühjahr / Sommer wurden die Überstunden abgearbeitet. Ein Freizeitausgleich zur Sonn und Wochenendarbeit wurde sehr spät eingeführt. Jedoch auch hier wurden Überstunden abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war immer stets nett, jedoch wurden Abmachungen komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Herausforderungen waren stets interessant. Gegen später jedoch Monoton. Durch alte Technologie-Standarts gab es kaum neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Unsere Abteilung schien ein wenig außen vor sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen aus der Abteilung waren immer nett und sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Rechner & Monitore. Nach dem Umzug wurden nach und nach Hardware nachgerüstet. Arbeitsmittel und Software wurde nicht zwangsläufig nachgerüstet und wurde somit durch die Überarbeit kompensiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Betriebliche Altervorsorge ist mangelhaftes Produkt. Andere Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist unterirdisch und ca 30 % weniger als der Schnitt.
Image
Das Image nach Aussen hat sich gebessert.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es definitiv nicht. Auch Gehaltserhöhungen werden nur mündlich vereinbart, jedoch nie schriftlich festgehalten. Gehaltserhöhungen laufen ein wenig wie eine Poker-Runde ab.