So geht kollegiale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich geniesse es, dass meine Arbeit, mein Engagement und mein Dabeisein wertgeschätzt werden. Ich bin keine Nummer sondern ein Mitglied. Und das tut gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter machen und nie aufhören zu träumen.
Arbeitsatmosphäre
Ein 2001 gegründetes Unternehmen mit Startup Atmosphäre - was nicht zuletzt auch an den wundervollen Kunden liegt. Wir haben zwar aktuell keine Tischtennisplatte, dafür spielt unser Kicker bei jedem Tor Sounds von Duke Nukem. ;)
Kommunikation
Die Kommunikation findet nicht nur natürlich statt, sondern wird an konkreten Beispielen trainiert und immer wieder verbessert. Das erleichtert nicht nur den täglichen Umgang sondern hilft in so ziemlich allen Lebenssituationen. Als Entwickler muss man eben nicht nur die neusten Techniken kennen, sondern diese auch dem Kunden verständlich rüberbringen
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen. Auch ohne Mantel und Degen ist hier jeder für jeden Ansprechpartner und springt ein, wenn es mal klemmt oder Termine sich verschieben.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Work is Life und Life is work. Für mich ist das beides nicht voneinander zu trennen sondern beides fliesst ineinander.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale Führung hat keinen wirklichen Vorgesetzten. S. Kollegenzusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Gibt es einen besseren Job als den eines Entwicklers? Interessant ist so ziemlich jede Aufgabe, wenn man sich an die Problemstellung randenkt. Und durch den direkten Draht zum Kunden erfährt man viel über Abläufe, die einem ansonsten verborgen wären.
Gleichberechtigung
Nur wenn sich die Frage nicht mehr stellt ist es echte Gleichberechtigung. Es gibt nur dufte Kollegen und es ist egal, wo diese herkommen, an wen diese glauben oder welches Geschlecht er/sie/es hat. Der Mensch zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ein Unternehmen dieser Ausrichtung eine erstaunliche Bandbreite an Altersstufen. Hier die "Alten" zu ignorieren ist absolut unmöglich.
Arbeitsbedingungen
Remote oder Büro. Hamburg oder Florida. Es ist egal wo du arbeitest weil wir wissen, dass du egal wo du bist dein Bestes gibst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer viel zu tun, aber wir arbeiten dran unseren Fussabdruck so gering wie möglich zu halten. Ob Fahrkarte für den ÖPNV oder eine konsequente Ausrichtung an fairen Produkten im Büro, wir arbeiten immer weiter um den Kindern der Kollegen eine Welt zu hinterlassen, in der sie auch noch leben können.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld redet man - wenn man sich gegenseitig wertschätzt. Gehalt ist ein offenes Thema ohne Neid und Misstrauen.
Image
Hätte mindmatters kein gutes Image hätte ich hier wohl nicht angeheuert. ;)
Karriere/Weiterbildung
Ich sage nur Slacktime. 20% der Arbeitszeit sind frei für persönliche Weiterbildung und für das Einbringen in das Konzept kollegiale Führung. Jeder bringt ein, was er mag und kann.