Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mindtwo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein starkes Team! Wir setzen auf Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Jedes Teammitglied bringt seine individuellen Stärken ein, und gemeinsam schaffen wir Großartiges. Wir arbeiten mit Herzblut! Unsere Leidenschaft für digitale Lösungen treibt uns an. Wir brennen für das, ...
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung integrieren! Wir wollen nachhaltiges Wirtschaften und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft als Teil der Unternehmenskultur verankern. Diversität und Inklusion weiter ausbauen! Vielfalt im Team ist nicht nur akzeptiert, sondern wird akti ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle haben verstanden, dass wir unsere Projekte nur im Team mit dem von uns an den Tag gelegten Anspruch bewältigen können. Wir gewinnen zusammen - und wir verlieren (wenn auch nur selten) zusammen.
Wir haben viele Möglichkeiten und Freiheiten, um auf unsere eigene Work-Life-Balance zu achten. Neben Remote- & hybriden Arbeitsplätzen und Gleitzeit werden uns gemeinsame Aktivitäten und adäquater Urlaubsanspruch geboten.
In stressigen Phasen erhalten wir stets Rückendeckung, selbst wenn die GF ebenfalls Land unter hat. Sie schätzen meine Arbeit und meinen Einsatz. Es ist ein sehr gesundes Verhältnis zwischen geben und nehmen.
Als in den vergangenen Jahren stark gewachsene Digitalagentur haben wir den Sinn für Gemeinschaft nicht aus den Augen verloren. Man kann sich frei entfalten, Kompetenzen stärken und viel bewirken.