Gutes Unternehmen mit zu vielen Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Homeoffice und die 35 Stunden Woche und Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Zudem ist die Bezahlung im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen auch trotz des Haustarifvertrages immer noch sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind viele Entscheidungswege zu lang. Es gibt verhältnismäßig viele schlechte Führungskräfte, die ohne Konsequenzen Fehlentscheidungen treffen können. Hohe Fluktuation in manchen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser die Basis des Unternehmens mit mehr qualifizierten Mitarbeitern zu stärken und nicht immer mehr Führungskräfte einzustellen.
Das Unternehmen spart an falscher Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist gut, allerdings ist manchmal Unmut unter den Angestellten spürbar.
Kommunikation
Leider bleiben oft durch zu viele Köpfe in der Führungsebene, Informationen auf der Strecke. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist weitestgehend gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Es wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Durch die 35 Stunden Woche, Gleitzeit und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Der Job wird nie langweilig, man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die schon seit über 30 Jahren im Unternehmen arbeiten.
Diese werden geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude, besonders die Sanitären Anlagen sind in die Jahre gekommen. Der Büro Arbeitsplatz ist aber gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch IG-Metall Tarif Vertag ist die Bezahlung gut, allerdings auch ein bisschen starr. Im Moment hat Aachen einen Haustarifvertrag wodurch einige Sonderzahlungen wegfallen.
Image
Leider ist das Unternehmen durch die vielen Umfirmierungen relativ unbekannt.
Das Image könnte zum Beispiel durch mehr Azubis verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert ist aber durch die steilen Hierarchien ein schwerer Prozess.