2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzer, organisierter und mehr Zielgerichtete Gespräche.
- Abmachungen und Termine einhalten, bzw. zumindest rechtzeitig absagen / offen kommunizieren
- Kein unbezahltes (Probe-) Arbeiten für voll ausgebildete Bewerber, wenn gar keine Stelle existiert
- Bewerbungsprozess beschleunigen (>3 Monate von der Bewerbung bis zur Absage ist viel zu lang)
- Zumindest Feedback geben, statt nach langer, aufwändiger Kennenlernphase generische Absagen rauszuschicken