Viel Arbeit, hohe Fluktation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Aufgabengebiet, kontinuierliche sehr gute Leistung wird nicht honoriert, Ziele und Ergebnisse werden nicht kommuniziert (letzte Betriebsversammlung). Zu hohe Mitarbeiterfluktation - die sich daraus ergebende Arbeit wird seit Jahren auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt.
Verbesserungsvorschläge
1. Das Gehaltsniveau massiv anpassen
2. für Mitarbeiter (Innen) Produktschulungen
3. Vorgesetzte zu Kommunikations- und Führungsseminaren schicken
Arbeitsatmosphäre
kein Lob, keine Mitarbeiterbeurteilungen, keine Gehaltserhöhungen, misstrauische Vorgesetzte
Kommunikation
Ziele und Ergebnisse werden nicht gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, gegenseitige Unterstützung und respektvolles miteinander
Work-Life-Balance
seit ca. 2 Jahren GLZ-Regelung, Home-Office wird zwar propagiert (2 Tage im Monat) ist aber weit von einer W-L-B entfernt und wird zudem nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst, die Fähigkeit sich mit einzelnen Mitarbeitern konstruktiv auseinanderzusetzen fehlt teilweise völlig.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet, allerdings sind einige Mitarbeiter permanent doppelt belastet.
Gleichberechtigung
Ein sehr traditionelles Unternehmen. Vorankommen nur möglich wenn man mit Vorgesetzten gut steht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt. Wertschätzung fehlt oftmals, Förderung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Lichttechnik in den Büros (besetzt mit 4 - 5 Mitarbeitern) ist nicht auf die einzelnen Arbeitsplätze ausgerichtet. Der Lärmpegel ist zeitweise so extrem, dass man die Kunden am Telefon nicht mehr versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Feuerlöscher 1A.
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt diverse Benefits, Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Sozialleistungen, das Gehaltsgefüge ist allerdings eine Katastrophe.
Image
hat ein sehr gutes Image bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
es gibt interne Möglichkeiten, die kostenlos sind. Sobald ein Weiterbildungsmodul etwas kostet, ist man auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen.