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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Minimax Mobile Services eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Minimax Mobile Services als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Azubis werden leider oft als Lückenfüller benutzt, sobald es irgendwo klemmt werden Azubis in die Pflicht genommen, teilweise um komplette Abteilungen zu schmeisen. Hierfür gäbe es sicherlich andere Lösungen (Personalaufbau, Leiharbeit, etc.).
Wenn Azubis dann aushelfen, wird dies leider auch zu wenig wert geschätzt von den Meisten
So wie ich meinen Mitmenschen begegne, begnen sie mir, wenn das Zwischenmenschliche passt, ist auch das darum herum gut
In meinem persönlichen Fall sind diese gut, allgemein aber eher keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gleitzeit, mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 - 15:00 Uhr und einer normalen 40 Stunden Woche. Für mich perfekt.
Für den Süden selbst im Lager / Logistik unterdurchschnittlich, Problem: alle Azubis in ganz Deutschland im ganzen Konzern bekommen das gleiche, egal welcher Ausbildungsberuf. Dies sollte dringend überdacht und individuell angepasst werden, je nach Region und Ausbildungsberuf
Es gab einmal im Jahr einen Azubi Ausflug, regelmäßige meetings und die Möglichkeit, sich öfter mit den anderen Azubis zu treffen und auszutauschen.
In vielen Abteilungen bekam ich, nachdem ich mich bewährt hatte, verantwortungsvolle Aufgaben, die Aussage "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" hat bei mir absolut nich gepasst. Im Gegenteil, während dem 2. Lehrjahr habe ich einen Abteilungsleiter und 2 Mitarbeiter im selben Bereits eingearbeitet (ob dies nun positiv oder nevativ ist, Weis ich bis heute nicht)
Immer toller Umgang mit allen Kollegen und Vorgesetzten
Nette Kollegen und auch die Grillfeste und Ausflüge zum Wasen / Schäferlauf sind sehr amüsant (wenn man der Typ dafür ist)
keine Gehaltserhöhung trotz jahrelanger erfolgreicher Jahre
Azubis werden durch niedrigere Gehälter und schlechte Wertschätzung vergrault
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Wenn Mitarbeiter schlecht behandelt werden ist es kein Wunder, dass die Arbeitsmoral nicht stimmt und Ergebnisse sabotiert werden.
verdiente trotz Metallbetrieb deutlich weniger als andere Auszubildende dieser Berufs