Sehr gute Jobadresse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig das Führungsverhalten, wobei es anderswo aber sicher nicht besser ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungs-Feedbacks als Pendant zur Beurteilung der Mitarbeiter einführen, da es keine Möglichkeiten oder auch Bestrebungen gibt, schlechte Führung zu "maßregeln". Mitarbeiter verlassen in der Regel nicht die Arbeit, sondern den Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Top! Fähige, motivierte Kollegen mit Interesse an guten Ergebnissen und kaum Drückeberger.
Kommunikation
Wird im Allgemeinen für sehr wichtig befunden, allerdings nutzen viele Informationen als Machtmittel, sodass man eher informell an Informationen gelangt.
Kollegenzusammenhalt
Mir ist bekannt, dass es an einigen Stellen auch großen Wettbewerb untereinander gibt. In meinem Bereich war der Zusammenhalt lange Zeit vorbildlich, allerdings gibt es inzwischen toxische Einflüsse, die den Zusammenhalt zu ihren Zwecken zerstören.
Work-Life-Balance
Wer bereit ist, viel zu leisten, kann seine work-life-Balance in Richtung Work verlagern. Wer täglich 12 Stunden zu arbeiten bereit ist, kann auch Anerkennung dafür bekommen. Ansonsten wird qualitativ gute Arbeit im Rahmen der normalen wöchentlichen Arbeitszeit leider oft zu wenig geschätzt. Eine gute work-life-Balance ist möglich, aber ungeeignet, wenn man Karriere machen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Größter Kritikpunkt leider, obwohl sehr wichtig. Häufig sind Führungskräfte als exzellente Sachbearbeiter geeignet, auf ihren Funktionen damit aber falsch. Es gibt viele Führungsfortbildungen, die meist auch besucht werden. Aber auch Führungskräfte haben eigene Interessen und die sind nicht zwingend effektive Arbeitserledigung, Mitarbeiterfürsorge, gutes Betriebsklima und Förderung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Leider wirken sich die subjektiven Ansichten von Führungskräften auf die Karrieren von Mitarbeitern aus, sodass man bei schlechten Führungskräften schnell die Biege machen sollte.
Interessante Aufgaben
Absolut vielfältig und hochinteressant.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Die Gleichberechtigung endet allerdings da, wo je nach Beurteilung befördert wird und ohne Sachgrund schlechtere Mitarbeiter teilweise schneller befördert werden...
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Ältere werden außerdem eher befördert, weil sie "dran sind" oder "länger drauf warten".
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht: klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Home Office für alle, kleine Kantine und viele Möglichkeiten gleich vor der Tür, Einkäufe in der Mittagspause möglich, Parkmöglichkeit für kleines Geld im Hinblick auf Düsseldorfer Verhältnisse, jede Menge BGM-Maßnahmen (teils kostenlos), etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Je länger man dabei ist, desto besser ;)
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche jedoch durch Vorgesetzte gewollt sein müssen.
Karriere hängt ebenfalls davon ab, ob es gewollt ist oder nicht. Leistung ist leider nicht entscheidender Faktor.