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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsbedingungen, Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten
Häufig das Führungsverhalten, wobei es anderswo aber sicher nicht besser ist.
Führungs-Feedbacks als Pendant zur Beurteilung der Mitarbeiter einführen, da es keine Möglichkeiten oder auch Bestrebungen gibt, schlechte Führung zu "maßregeln". Mitarbeiter verlassen in der Regel nicht die Arbeit, sondern den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Größter Kritikpunkt leider, obwohl sehr wichtig. Häufig sind Führungskräfte als exzellente Sachbearbeiter geeignet, auf ihren Funktionen damit aber falsch. Es gibt viele Führungsfortbildungen, die meist auch besucht werden. Aber auch Führungskräfte haben eigene Interessen und die sind nicht zwingend effektive Arbeitserledigung, Mitarbeiterfürsorge, gutes Betriebsklima und Förderung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Leider wirken sich die subjektiven Ansichten von Führungskräften auf die Karrieren von Mitarbeitern aus, sodass man bei schlechten Führungskräften schnell die Biege machen sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche jedoch durch Vorgesetzte gewollt sein müssen.
Karriere hängt ebenfalls davon ab, ob es gewollt ist oder nicht. Leistung ist leider nicht entscheidender Faktor.
