Sachbearbeiter im gehobenen Vollzugs- und Verwaltungsdienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, Erfahrungsstufenregelung, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare Karriereleiter erkennbar, da zu viel vom Nasenfaktor abhängt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Leistungsprinzip achten und Beförderungen zum Teil auch nach Dienstzeit vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr durchwachsen und hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Grundsätzlich herrscht eher eine Unzufriedenheit unter der Belegschaft, weil keine konsequente Führung vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikationsprozesse sind durchschnittlich. Eine bessere Transparenz ist wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten in der Regel gut zusammen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vorhandenen Gleitzeitregelung ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Homeoffice ist leider nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel respektvoll. Allerdings werden nicht immer wichtige Informationen zeitnah mitgeteilt.t
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Justizverwaltung sind hauptsächlich schriftlich umzusetzen. Inhaltlich sind die Aufgaben interessant. Die Art der Aufgabenerledigung ist rückständig. Mehr Digitalisierung wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei der Vergabe von Beförderungen bzw. Dienstposten keine Nachteile
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nach Möglichkeit passend eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind rückständig. Eine 100 % elektronische Aktenführung ist innerhalb einer JVA des Landes Sachsen-Anhalt noch nicht umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der mangelnden Digitalisierung werden Vorgänge noch händisch ausgedruckt und per Umlaufmappe durch die Verwaltung geschickt. Ein besonderes Umweltbewusstsein ist derzeit nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird tariflich ausgehandelt und entspricht im Wesentlichen dem Durchschnittsverdienst aller Berufsgruppen.
Image
Die Justiz genießt ein unterdurchschnittliches Ansehen in der Bevölkerung.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist nur möglich, wenn der unmittelbare Vorgesetzte eine gute Beurteilung erstellt. Der Nasenfaktor spielt inoffiziell eine große Rolle bei der Vergabe von Beförderungen. Das Leistungsprinzip tritt dabei leider in den Hintergrund. Entscheidungen werden nicht immer klar transparent mitgeteilt.