Interessante Aufgaben, hervorragende Work-Life-Balance, gute Führungskräfte, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungskräfte in der Sozialabteilung, gute Arbeitsatmosphäre, gute Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten Home-Office und mobiles Arbeiten vorbildlich umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung steckt in den Kinderschuhen. Neues Personal wird mit Gehältern gelockt, für die das bewährte Personal bei gleicher Qualifikation und für die gleichen Aufgaben sich jahrelang anstellen musste. Dadurch entsteht Frust und Ungleichgewicht und eine große Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Personalentwicklung sollte mit Nachdruck verfolgt werden: Anstatt neues Personal durch höhere Gehälter zu locken, sollte das bewährte Personal durch Entwicklung gebunden werden. Anfänger sollten nicht dieselben Gehaltsgruppen erhalten, die sich das bewährte Personal mühsam erarbeitet hat.