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Minova 
Treppenlifte 
GmbH
Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bester Arbeitgeber und Firma mit WOW Effekt!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit sehr viel Vertrauen und Respekt behandelt solange man dies nicht ausreizt. Man ist für alles bereit und hilft wo man kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Work-Life-Balance

Freie Zeit Einteilung und viel Eigenverantwortung

Kollegenzusammenhalt

Wenn aus Kollegen Freunde werden!

Vorgesetztenverhalten

Es könnte nicht besser sein

Kommunikation

Flache Hierarchien und Hilfe wann immer man sie benötigt.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter bekommt die gleiche Chance, was du daraus machst bleibt dir überlassen.

Interessante Aufgaben

Seit Tag eins begeistert und es wird niemals langweilig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Minova Treppenlifte durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Minova Treppenlifte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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