5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass 0 Sterne nicht möglich ist.
Es herrscht Chaos, Stress und teilweise Angst.
Keine Führung vorhanden. Man wird aufgerieben und verbrannt.
Keine Wertschätzung, absolut fragwürdig. Geltende Regeln werden gebeugt oder ignoriert.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Nein. Viele Worte, nichts dahinter. Miserbal in diesen Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise massive Differenz zwischen neuen Kollegen mit neuen Verträgen und dienstälteren Kollegen.
Sehr unfaire Struktur, mickrige Gehaltserhöhung. Stark demotivierend, man fühlt sich verhöhnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie wäre es mit erneuerbaren Energien (PV) oder Mülltrennung/Recycling??
Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Gruppen/Teams gut.
Über Abteilungen hinweg eine Schande.
Umgang mit älteren Kollegen
Herrscht kein Konsens zu. Rücksicht ist nicht vorhanden, alle leisten gleich viel.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent, Intransparent, Autokratisch.
Entweder sind Vorgesetzte nicht anwesend und es herrscht Chaos oder es artet in Mikromanagement aus. Dazwischen gibt es nichts.
Keine Struktur, heute so, morgen anders.
Man fühlt sich teilweise geprellt.
Man wird zurecht gewiesen und aktiv vom selbstständigen Denken und Handeln abgehalten!
Kein Gehör für die Mitarbeiter, Meinungen werden ignoriert oder übergangen.
Alle "Entscheidungen" stehen schon fest, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Chaotische Technik, umständliche Regelungen, nicht effizient, nicht klug. Alles in allem einfach nur frustrierend.
Laufend unnötige Meetings. Inkompetente Personen werden gefördert, ruiniert die Moral des Teams.
Kommunikation
"Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu". Das Sprichwort sollten sich einige Führungskräfte ganz klar zu Herzen nehmen!
Kommunikation ist grausam! Eigentlich herrscht keine Kommunikation, sondern ein intransparenter Leitfaden an Dingen, die man nicht sagen darf. Offene Worte oder eigenständige Kommunikation sind ausdrücklich nicht gewünscht.
Das ist sehr rückständig!
Gleichberechtigung
Nein. Diejenigen, die in der Gunst oben stehen, haben es gut. Die restlichen Mitarbeiter sind egal. Menschliche Ware.
Interessante Aufgaben
Überleben. Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, sehr frustrierend!
Prozesse werden laufend über den Haufen geworfen, ständig wird das Rad neu erfunden oder es wird stur an alten Strukturen festgehalten.
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Finger weg, Qualitätskontrolle ist nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualitätskontrolle und Produktion ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter
Verbesserungsvorschläge
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Mischung aus Stress, Druck, Angst und allgemeiner Überforderung. Angenehm ist anders.
Image
Mehr Schein als Sein. Die Firma möchte gerne bei den Großen mitspielen.
Work-Life-Balance
Ist möglich, sofern gerade keine stressige Phase vorliegt. Liegt allerdings häufig vor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im Mittelfeld. Konkurrenzfähig ist das aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Keine erneuerbaren Energien, keine Bemühungen um Kreislaufwirtschaft, nicht zeitgemäß!
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsanspruch ist teilweise schlimm. Wenig Rücksichtnahme auf ältere/kranke Kollegen. Sehr traurig mit anzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, autokratisch, Mikromanagement. Kein Rückhalt der Abteilungsleitung. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefallen. Entscheidungen mit zu treffen ist nicht gewünscht, nur der Schein einer Wahl. Teilweise Abwesenheit der Abteilungsleitung oder entsprechender Vertreter, wirre Aussagen. Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, man wird übergangen und bekommt das Gefühl nichts wert zu sein. Starke "Hackordnung". Menschlichkeit, ein offenes Ohr oder Vertrauen sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr umständliche Regelungen um den Arbeitsplatz zu erreichen. Das wäre viel einfacher gegangen. Sehr unglücklich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Keine offenen Worte gewünscht. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Man wird zurecht gewiesen, wenn man auf Missstände hinweist, "Probleme" gibt es nicht. Kommunikation über Abteilungen hinweg ist nicht erwünscht, wird teilweise aktiv verhindert oder bestraft. Völlige Instransparenz in den Entscheidungen, wichtige Informationen gehen unter oder müssen auf Nachdruck erfragt werden. Absolut miserabel.
Gleichberechtigung
Mäßig. Man merkt recht schnell, wer bevorzugt wird oder welche Teile einer Abteilung bevorzugt werden. Gehört man dazu, ist alles "gut". Inkonsistentes Verhalten von Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet ab was möglich ist. Befriedigend ist das nicht.
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Das schlimmste was man sich vorstellen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den CFO!!!! Parkplätze vorm Haus. Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal- und Gehaltsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die langjährigen Mitarbeiter wertschätzen. Personalabteilung mal Schulen wie man mit Mitarbeiter umzugehen hat und nicht heute so und morgen so!
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin wird man total übergangen, sozusagen kalt gestellt.
Image
Mittlerweile leider negativ
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden, daher Gleitzeit unnötig. Ein hohes Arbeitsvolumem.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Neuen Kollegen wir für gleiche Leistung das doppelte gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baha
Kollegenzusammenhalt
War früher zu Zeiten des Vorbesitzer viel besser, klarer deutlicher
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel erst wenn man kündigt wird man wach
Vorgesetztenverhalten
Es werden Leute vorgesetzt welche nicht kompetent sind
Arbeitsbedingungen
Ganz ok wir saßen vom Oktober bis Januar ohne Heizung nur mit kleinem Elektroofen, Containerbüros
Kommunikation
Nur wenn es egal nicht anders mehr geht
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Nein
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Ich empfehle jemand nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung,
Verbesserungsvorschläge
Gleichgewicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Verantwortung, dafür wenig Geld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Pausenraum mit kostenlosem Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reparatur Stau an dem Maschinenpark.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, vor allem die Frauen am Fließband, die schon ewig da sind.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Nur ein oder zwei Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Die Firma setzt aktiv auf Quereinsteiger die viel Verantwortung übernehmen, dies aber nicht entsprechend entlohnt wird. Weiterbildungs- oder Umschlungsmaßnahmen werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich und kaum jemand traut sich etwas zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeit am Fließband wird nicht Ergonomisch gestaltet. Wer in der höchsten Reinheitsstufe arbeitet, wird animiert weniger Pause zu machen als erlaubt, um die Produktion am laufen zu halten.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Frauen und Ausländer werden schlechter bezahlt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MIP Pharma durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MIP Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MIP Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.