Anfangs sehr gerne dort gearbeitet, mittlerweile leider nicht mehr zu empfehlen. Viele verlassen Firma, aus gutem Grund!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut sich offiziell etwas mit der 37,5h Woche, wobei dies auch, Gefühlt nur Marketing ist, denn man darf die Arbeit nicht früher beenden und der Gleitzeitrahmen ist sehr eng! Vor allem im Vertrieb..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung -> Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit.. So sollte es sein, egal ob man studiert hat oder nicht, ob man Weiblich oder Männlich ist, oder sich einfach mit dem Chef gut versteht.. Jeder leistet die gleiche Arbeit, somit hat auch jeder Anspruch auf das gleiche Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber erbringen (Fachkräftemangel ist hier noch nicht angekommen!).. Teilweise sehr veraltete Methoden und Vorschriften, die im Vergleich zu anderen Firmen, in meinen Augen gravierend sind..
Die Firma, an sich, wäre wirklich gut, nur müssten sich einige Dinge gravierend ändern, dass ich wieder sagen würde, ich möchte hier wieder arbeiten...
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach eine sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen, Langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen, da es teilweise nicht mehr wirklich zeitgemäße Vorgaben und Methoden gibt. (andere Firmen bieten deutlich bessere Benefits und gehen mit der Zeit!)
Kommunikation
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Die meiste Kommunikation ist über den Flurfunk, offiziell kommt meist erst dann, wenn schon jeder Bescheid weiß, oder man erfährt es erst, wenn alles schon durch ist und man eine Regel verletzt, die man nicht mal wusste.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super auch zwischen den Abteilungen! Die Kollegen fehlen mir am Meisten, doch der Rest überwiegt leider!
Work-Life-Balance
Home-Office wurde während Corona zur Pflicht, danach ist es nicht mehr gerne gesehen, bzw. überhaupt nicht mehr möglich. Nicht viel Gleitzeitspielraum (oder Überstundenaufbau), auch sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen!
Es gibt eine Regelung, die jedoch von jedem anders interpretiert wird.
Work-Life-Balance sieht leider anders aus und geht auch deutlich anders, dies sehe ich in meiner neuen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten teilweise sehr wenig Spielraum vom Vorstand.. teilweise nicht nachzuvollziehen bzw. nach Sympathie.. Mitarbeiterwertschätzung sieht, finde ich, anders aus!
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf die Abteilung an, teilweise sehr eintönige Arbeit auch durch nicht vorhandene Software, könnte man die Arbeit effizienter gestalten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden unterschiedlich bezahlt, es zählt nur das Studium und Berufserfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Die Stufeneinteilung erfolgt nach Bauchgefühl.. und es ist auch verboten über die Einstufung zwischen den Kollegen zu reden, genau aus diesem Grund..
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, es sind kaum noch Kollegen da, die vor mir bei der Firma angefangen haben.. und viele weitere Überlegen auch schon die Firma zu verlassen..
Arbeitsbedingungen
Es wird viel schön geredet, in manchen Bereichen würde ich es nicht lange aushalten! Technik teilweise auch sehr veraltet, wobei dies im Vergleich zu früher schon etwas moderner wurde (auch dank Corona!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, naja wenn Kollegen nach einem Mitarbeitergespräch weinend den Raum verlassen und zu Aufhebungsverträgen gedrängt werden.. nicht gerade sehr Sozial.. Habe ich persönlich alles schon in dieser Firma erlebt!
Auch nach der Kündigung wird man vom Personalchef nur sehr schroff zurecht gewiesen, sollte mir was nicht passen, kann ich gerne versuchen das einzuklagen (Urlaubsanspruch etc.).. So sollte Sozialbewusstsein nicht sein..
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung sieht leider anders aus. (Gendergap)
Tarif wird nur mitgegangen aus "Angst" vor Gründung eines Betriebsrates..
Personalbeirat hat leider nur bedingt Handlungsspielraum, wobei hier genau die Personen involviert wären, die etwas für die Mitarbeiter bewirken wollen und auch könnten! (Danke an den Peronalbeirat :)).
Die Personalbeiräte werden aber ausgebremst durch fehlende Berechtigungen und Handlungsspielraum..
Image
Leider nicht mehr gut.. Habe die Firma früher gerne empfohlen und auch schon einige neue Kollegen angeworben, mittlerweile kann ich das mit gutem Gewissen nicht mehr tun.. leider.. war Anfangs sehr gerne in der Firma!
Karriere/Weiterbildung
Intern Weiterzukommen sehr schwierig.. Man erreicht sehr schnell sein "Karriereende" und kann nicht weiter kommen.. Lohnerhöhungen sind dann nicht mehr möglich und man kann nur noch auf die Tariferhöhungen hoffen..