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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- super nettes, kollegiales und bayrisches Betriebsklima
- die Kantine!! Man kann den Mitarbeitern theoretisch beim Kochen Zuschauen, die Qualität ist praktisch wie im Restaurant & die Auswahl ist vielfältig! Riesenplusplunkt!
- die Arbeitszeiten: es wird nicht ständig erwartet, Überstunden zu machen (kannte ich bisher so), was eine tatsächliche Work-Life-Balance möglich macht
- ... dass sehr viele geldwerte Vorteile für die Mitarbeiter angeboten werden! Bspw. steuerfreie 50€ monatlich, Lebensarbeitszeitkonto, betriebliche Krankenversicherung sowie Altersvorsorge. Da kommt insgesamt einiges zusammen.
- free ...
- Dynamisches und kontinuierlich in gesundem Maße wachsendes Familienunternehmen
- 37,5 Stundenwoche und "kurzer" Freitag
- Ideale Verkehrsanbindung am Autobahnkreuz Landshut-Essenbach A92/B15neu
pünktliche Bezahlung, abteilungsübergreifend sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Es tut sich offiziell etwas mit der 37,5h Woche, wobei dies auch, Gefühlt nur Marketing ist, denn man darf die Arbeit nicht früher beenden und der Gleitzeitrahmen ist sehr eng! Vor allem im Vertrieb..
pünktliche Bezahlung ,
Die Ausbildung der Azubis die dann in die Schicht wechseln sollen ohne jeglicher Erfahrung und Kenntnisse der Anlagen da sie 3,5 Jahre nur in der Werkstatt verbringen.
Bissi zu wenig Gehalt aber ausreichend , manche Planungen net zu gut umgesetzt
Bisher noch nichts ;)
starkes kommen und gehen von neuen Mitarbeitern, ein anlernen kaum noch rentabel
Die Bezahlung, den Arbeitsaufwand, die Arbeitszeiten…
Noch weiter in die allerneueste Hard- und Software im Verwaltungsbereich investieren.
Gehälter sollten höher sein.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber erbringen (Fachkräftemangel ist hier noch nicht angekommen!).. Teilweise sehr veraltete Methoden und Vorschriften, die im Vergleich zu anderen Firmen, in meinen Augen gravierend sind..
Die Firma, an sich, wäre wirklich gut, nur müssten sich einige Dinge gravierend ändern, dass ich wieder sagen würde, ich möchte hier wieder arbeiten...
Bessere Bezahlung , Bessere Planung
Alle Vorgesetzten ohne Ausbildung raus und mit Ausbildung einstellen , dann kommt Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von MIPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt mit privaten Treffen in der Freizeit
Junge Belegschaft
Abteilungsabhängig, Produktion gut
Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super auch zwischen den Abteilungen! Die Kollegen fehlen mir am Meisten, doch der Rest überwiegt leider!
Mit den meisten kommt man prima zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern Weiterzukommen sehr schwierig.. Man erreicht sehr schnell sein "Karriereende" und kann nicht weiter kommen.. Lohnerhöhungen sind dann nicht mehr möglich und man kann nur noch auf die Tariferhöhungen hoffen..
Keine Weiterbildung für normale Mitarbeiter.
Für Vorgesetzten alle Türen offen
Grundsätzlich wird man klein gehalten, Eigeninitiative wird nicht unterstützen außer man ist sehr gut mit den Chef's
kaum eine Möglichkeit wenn man in der Produktion arbeitet
Beim richtigen „kuschen“ hilft ungemein
