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Ghosting at it's best
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Founder & CEO schreibt mich auf Linkedin an, ob ich nicht Interesse hätte. Interview eine Woche später (80 % der Zeit verging durch Erzählungen des CEO & Founders über Produkt, Kunden, etc., mit der Zusage, innerhalb von 2 Wochen zu erfahren, ob es weiter geht. Nachdem 4 Wochen vergangen waren, habe ich freundlich nachgefragt nach dem Stand der Dinge. Der CEO behauptet, soviel zu tun zu haben, das er derzeit keine Zeit für eine Entscheidung habe. Er melde sich def. in den kommenden 2-3 Wochen.
0 Wertschätzung im gesamten Bewerbungsprozeß. Im Nachhinein bin ich natürlich froh, das ich dort nicht gelandet bin.
Ach ja, Resultat nach der zweiten Ankündigung einer baldigen Rückmeldung: ghosting. Der ausgeschriebene Job ist heute noch auf Linkedin zu finden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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