Wertschätzung bestimmt das Arbeitsleben
Verbesserungsvorschläge
Meine Meinung:
Tragen Sie die Verantwortung für Ihre Entscheidungen und die daraus resultierenden Konsequenzen, Folgen und Schäden für andere.
Arbeitsatmosphäre
Meine Meinung:
Moral, Ethik, Empathie, Anerkennung und Wertschätzung darf hier nicht jeder erwarten. Nepotismus kann einem hier begegnen. In diesen Zirkeln ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kommunikation
Meine Meinung:
Die Kommunikation ist sachlich und auch zur Regelung der Arbeitsprozesse bestimmt. Das notwendigste wird den Mitarbeitern mitgeteilt. Im Kollegenkreis findet man alle Arten der Kommunikation von freundlich und hilfsbereit bis Kommunikation hinter vorgehaltener Hand und verschweigen von Information. Kolleginnen oder Kollegen werden schon mal an den Rand gestellt und der persönliche Aufstieg steht bei diesen Handlungen im Vordergrund. Das Vertrauen zueinander bestimmt die Kommunikation. Die offizielle Kommunikation ist geprägt von ständigen Lobreden des Managements, von Mitarbeitern und ihren Leistung. Nicht jede Kommunikation wird als offen und ehrlich empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Meine Meinung:
Es gibt alle Arten des Zusammenhalts von vertrauensvoll und hilfsbereit (*****) bis zum vorsichtigen Umgang und Selbstschutz (*).
Work-Life-Balance
Meine Meinung:
Manche MA können alle Vorteile einer ausgeglichenen Work-Life-Balance genießen, bei anderen erlauben die Aufgaben keine Work-Life-Balance. Es gibt Zwangsveranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeiten liegen und bei manchen nicht vergütet werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung:
Hier ist Schweigen angebracht, wenn negative Konsequenzen vermieden werden sollen.
Interessante Aufgaben
Meine Meinung:
Die Wertschätzung bestimmen die Aufgaben, nicht aber die Qualifikation oder Leistung. Die Aufgabenverteilung bestimmt das Management. Sie können vom Einstellungsvertrag abweichen und bestimmen die Vergütung.
Gleichberechtigung
Meine Meinung:
Auch hier bestimmt die Wertschätzung das Verhalten und die Behandlung der MA.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Meinung:
Hier werden die Rechte der MA schon mal außer Kraft gesetzt. Man darf nicht mit Einsicht rechnen. Die Konsequenzen können auch sein, dass ungeliebte MA überzeugt werden das Unternehmen zu verlassen. Dabei kann die Wahl der Mittel die Gesundheit und die Existenz beeinträchtigen.
Arbeitsbedingungen
Meine Meinung:
Gerechtigkeit ist eine Illusion. Die Zeiterfassung basiert auf Aufschreibung, damit ist die Anerkennung vom Management abhängig. Das beeinflusst die Mehrarbeit, die durch gleitende Arbeitszeit abgebaut wird, falls die Aufgaben dies zulassen. Für einen Ausgleich gibt es zahlreiche Argumente diesen zu verwehren, ebenso fehlt eine Mitarbeitervertretung. Nicht jeder AN findet einen Arbeitsplatz vor, somit ist Flexibilität gefragt und das Homeoffice gewünscht mit allen rechtlichen Konsequenzen. Da ein unerschöpfliches Reservoir an Hochschulabgängern bereit steht, können Einarbeitungen häufiger auftreten und den Leistungsprozess beeinflussen. Sollte dadurch die Leistung für den Kunden beeinflusst werden, dann sollte man mit Konsequenzen rechnen. Fehler des Managements werden von den Mitarbeitern durch Kurzarbeit (kommt immer wieder mal vor) getragen. Mit einer gleichmäßigen Verteilung der Kurzarbeit darf nicht gerechnet werden, sie wird nach Unterzeichnung festgelegt. Nicht immer ist die Arbeitsplatzausstattung einheitlich und auf neuestem Stand. Fehler sollte man besser vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung:
Die Zahlen für Heizkosten werden nicht bekannt gegeben. Es gibt große Glasflächen und die Untermieter lassen Fenster im Winter jeden Tag nach Verlassen des Büros auch am Wochenende offen. Diese Beobachtungen betreffen den gesamten Winter für mind. 2 Jahre.
Sozialbewusstsein: Die Vermietung des Büros von MA kann von der Geschäftsleitung schon mal die Wege geleitet werden. Hier ist Flexibilität von MA gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Meinung:
Hier wird nach Arbeit bezahlt, die von Vorgesetzten bestimmt wird, bei manchen AN wird die Qualifikation nicht beachtet. Es gibt MA, die erhalten keine Gehaltserhöhung, keinen Inflationsausgleich, keine Benefits und keine leistungsgerechte Entlohnung. Es gibt auch MA die beim Thema Gehalt lächeln.
Karriere/Weiterbildung
Meine Meinung:
Je nach Wertschätzung erhalten MA Weiterbildungen und können Karriere machen. Andere MA erhalten keine Möglichkeit der Weiterbildung. Voraussetzung für eine Karriere
und Weiterbildung sind Wertschätzung durch das Management oder Aufgaben, die den Lebensnerv des Unternehmens betreffen. Es gibt auch Weiterbildungsangebote die keinen Mehrwert erhalten weder für die Qualifikation noch für die persönliche Weiterentwicklung.