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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mission-one // mission die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Meinung:
Die Kommunikation ist sachlich und auch zur Regelung der Arbeitsprozesse bestimmt. Das notwendigste wird den Mitarbeitern mitgeteilt. Im Kollegenkreis findet man alle Arten der Kommunikation von freundlich und hilfsbereit bis Kommunikation hinter vorgehaltener Hand und verschweigen von Information. Kolleginnen oder Kollegen werden schon mal an den Rand gestellt und der persönliche Aufstieg steht bei diesen Handlungen im Vordergrund. Das Vertrauen zueinander bestimmt die Kommunikation. Die offizielle Kommunikation ist geprägt von ständigen Lobreden des Managements, von Mitarbeitern und ihren Leistung. Nicht jede Kommunikation wird als offen und ehrlich empfunden.
Meine Meinung:
Es gibt alle Arten des Zusammenhalts von vertrauensvoll und hilfsbereit (*****) bis zum vorsichtigen Umgang und Selbstschutz (*).
Meine Meinung:
Manche MA können alle Vorteile einer ausgeglichenen Work-Life-Balance genießen, bei anderen erlauben die Aufgaben keine Work-Life-Balance. Es gibt Zwangsveranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeiten liegen und bei manchen nicht vergütet werden.
Meine Meinung:
Hier ist Schweigen angebracht, wenn negative Konsequenzen vermieden werden sollen.
Meine Meinung:
Die Wertschätzung bestimmen die Aufgaben, nicht aber die Qualifikation oder Leistung. Die Aufgabenverteilung bestimmt das Management. Sie können vom Einstellungsvertrag abweichen und bestimmen die Vergütung.
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Meine Meinung:
Moral, Ethik, Empathie, Anerkennung und Wertschätzung darf hier nicht jeder erwarten. Nepotismus kann einem hier begegnen. In diesen Zirkeln ist die Arbeitsatmosphäre gut.