Let's make work better.

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten
    Kein Logo hinterlegt

    mission-one 
    GmbH 
    // 
    mission 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mission-one // mission die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    mission-one // mission
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    mission-one // mission
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    Arbeitsatmosphäre

    Meine Meinung:
    Moral, Ethik, Empathie, Anerkennung und Wertschätzung darf hier nicht jeder erwarten. Nepotismus kann einem hier begegnen. In diesen Zirkeln ist die Arbeitsatmosphäre gut.

    2,0
    Kommunikation

    Meine Meinung:
    Die Kommunikation ist sachlich und auch zur Regelung der Arbeitsprozesse bestimmt. Das notwendigste wird den Mitarbeitern mitgeteilt. Im Kollegenkreis findet man alle Arten der Kommunikation von freundlich und hilfsbereit bis Kommunikation hinter vorgehaltener Hand und verschweigen von Information. Kolleginnen oder Kollegen werden schon mal an den Rand gestellt und der persönliche Aufstieg steht bei diesen Handlungen im Vordergrund. Das Vertrauen zueinander bestimmt die Kommunikation. Die offizielle Kommunikation ist geprägt von ständigen Lobreden des Managements, von Mitarbeitern und ihren Leistung. Nicht jede Kommunikation wird als offen und ehrlich empfunden.

    3,0
    Kollegenzusammenhalt

    Meine Meinung:
    Es gibt alle Arten des Zusammenhalts von vertrauensvoll und hilfsbereit (*****) bis zum vorsichtigen Umgang und Selbstschutz (*).

    1,0
    Work-Life-Balance

    Meine Meinung:
    Manche MA können alle Vorteile einer ausgeglichenen Work-Life-Balance genießen, bei anderen erlauben die Aufgaben keine Work-Life-Balance. Es gibt Zwangsveranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeiten liegen und bei manchen nicht vergütet werden.

    1,0
    Vorgesetztenverhalten

    Meine Meinung:
    Hier ist Schweigen angebracht, wenn negative Konsequenzen vermieden werden sollen.

    1,0
    Interessante Aufgaben

    Meine Meinung:
    Die Wertschätzung bestimmen die Aufgaben, nicht aber die Qualifikation oder Leistung. Die Aufgabenverteilung bestimmt das Management. Sie können vom Einstellungsvertrag abweichen und bestimmen die Vergütung.

    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder