MissPompadour 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das tolle Feedback!

Es freut uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst! Ja, das Ziel ist es immer, zwar ein junges Unternehmen zu sein, aber auch seriöse und bodenständige Personalpolitik zu betreiben.

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Wow, da geht einem als Personalverantwortliche das Herz auf!
Ich hoffe, du bleibst weiterhin so glücklich bei MissPompadour!

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst und auch positive Veränderungen wahrnimmst - wir arbeiten stetig daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden!

Dein HR-Team

Vielen Dank für das ausführliche und tolle Feedback!

Da steckt eine Menge drinnen - vor allem auch positive Rückmeldungen zu Dingen, die wir aktiv versuchen, gut zu machen! Quereinsteigern eine Chance geben, harmonisches Umfeld, konstruktive Problemlösung, Gleichberechtigung, Diversität...

Wir hoffen, du fühlst dich auch weiterhin so wohl bei uns!

Dein HR-Team

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

"Wenn nicht wer, wer dann?" :-) Umweltbewusstsein ist natürlich ein riesiges Thema bei den Produkten von MissPompadour. Aber genauso wichtig ist uns das Thema Sozialbewusstsein: Menschen mit Behinderung am 1. Arbeitsmarkt Arbeitsplätze und Praktikumsplätze anbieten, Menschen, die schon lange arbeitslos sind, eine Chance geben, Menschen ohne Deutschkenntnisse Möglichkeiten zum Einstieg geben, Menschen bei Erkrankungen unterstützen, Menschen in schwierigen privaten Situationen.....
Wir glauben an Karma und sind bisher mit vielen tollen Mitarbeitenden belohnt worden!

Dein HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback!

Quereinsteiger? Let´s go, lasst es uns versuchen - wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst!

Dein HR-Team

Danke für dein Feedback!

Viel Kommen ist richtig, wir sind in den vergangen 3 Jahren tatsächlich von ca. 40 Mitarbeitende auf mittlerweile über 100 Kolleg:innen angewachsen. Das mit dem Gehen ist für mich nicht nachvollziehbar, da wir eine Fluktuationsrate von unter 5 % haben. Diese Fluktuation ist auch völlig ok: ein Arbeitsverhältnis kann enden, man bindet sich nicht auf Lebenszeit und für viele ist MissPompadour auch ein Start ins Berufsleben oder ein völlig neues Aufgabengebiet.

Viele Punkte sind schwierig zu kommentieren und als Feedback für uns auch leider nicht verwertbar:
* IT-Ausstattung spärlich? Was hat denn gefehlt?
* Image: Nach außen viel Tamtam - im Bereich Employer Branding sind wir doch sehr leise unterwegs. Als ECommerce-Unternehmen natürlich laut - wäre ja schlimm, wenn nicht.
* Karriere / Weiterbildung: Wir haben im Unternehmen einige Kolleg:innen, die als Expert:innen gestartet sind und mittlerweile Teams führen. Wir haben welche, die sich inhaltlich weiterentwickelt haben. Wir wachsen als Unternehmen und die Aufgaben verändern sich stetig und alle wachsen mit. Und wir haben Kolleg:innen, die tatsächlich seit Jahren die gleiche Aufgabe machen, für die sie eingestellt wurden. Das hat aber weniger etwas mit "Lieblingen" zu tun, als mit Kompetenzen, mit Attitüde, mit Engagement und natürlich auch mit der persönlichen Präferenz der Mitarbeitenden. "Leistungsprinzip" ist schon im Fußball schwierig zu bewerten....
Übrigens arbeiten wir mit der Weiterbildungsplattform LOTARO zusammen, um unseren Mitarbeitenden regelmäßig Trainings zur Weiterentwicklung anbieten zu können.

Was absolut stimmt: Nein, wir zahlen keine Überstunden aus. Wir möchten gar nicht, dass Überstunden entstehen und wenn es doch mal zu peaks kommt, möchten wir, dass Überstunden mit Freizeit ausgeglichen werden. Überstunden sind für uns nicht da, um das Gehalt aufzubessern, sondern sollten wirklich die Ausnahme sein und wir freuen uns auch nicht, wenn sie gemacht werden. Auch nicht heimlich. Wir bauen stetig unser Team aus, damit sie nicht anfallen. Deshalb den Punkt Gehalt/Sozialleistungen so zu bewerten, macht mich wütend.
Ich denke vor einem Standard-Aufhebungsvertrag mit 16 Zeilen muss man nicht warnen, den muss man durchlesen - vor allem, wenn er auf eigenen Wunsch aufgesetzt wurde, um das Unternehmen schneller verlassen zu können.

Ein Punkt, den ich mitnehme:
Offensichtlich gab es ein Problem zwischen der Führungskraft und dem/der Feedbackgeberin. Leider habe ich diese Information als Personalerin nicht erhalten. Schade, wir können Konflikte nur begleiten, wenn wir wissen, wo der Schuh drückt. Spätestens beim Exitgespräch wäre es hilfreich, solche Infos zu bekommen, damit wir als Unternehmen besser werden können. Das Exitgespräch findet immer in der letzten Woche vor Austritt statt.

Umwelt-/ Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre freut mich und hätte mit etwas weniger Frust bestimmt auch mal einen 5. Stern verdient.

Dein HR-Team

Vielen Dank für das Feedback!

Es stimmt tatsächlich, dass es vor allem ein großes Kommen in der Logistik ist und es ist nicht immer leicht, so viele neue Kolleg:innen zu integrieren. Und natürlich stellt auch mal eine der beiden Seiten in der Probezeit fest, dass es nicht passt - und das ist ja auch völlig in Ordnung (Fluktuationsrate von unter 5%).

Selbstverständlich können wir im Bereich der Kommunikation besser werden und wir arbeiten ständig daran, dass nicht nur die festangestellten Kräften sondern auch die Minijobber über alle notwendigen Informationen verfügen.

Die Punkte Gehalt, Karriere und interessante Aufgaben sind in der Logistik im Bereich Picken & Packen auf jeden Fall nachvollziehbare Punkte, die in der Aufgabe begründet sind und nicht leicht zu verbessern sind.

Bei den Punkten "Umgang mit älteren Kolleg:innen" (wir beschäftigen tatsächlich mehrere Rentner und Rentnerinnen und viele Menschen zwischen 50 und 67) und beim "Sozialbewusstsein" (wir beschäftigen Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt), hätte ich mir die volle Sterneanzahl gewünscht. Hier tun und investieren wir eine Menge und es sind Herzenzthemen von uns. Aber vielleicht müssen wir darüber auch mehr reden, damit auch Menschen gleich zu Beginn der Probezeit mitbekommen, was wir im Bereich Diversity und Sozialbewusstsein alles tun.

Das HR-Team