Große Veränderung zum negativen hin
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Atmpshäre
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, Zusammenhalt nur bedingt
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und hat keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "älteren" Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büro ist schön, keine flexiblen Arbeitszeiten
Image
Viele schlechte google Reviews zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht von der Firma gezahlt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
Zunächst einmal vielen Dank für das Feedback.
Ein Wechsel im Management kann leider immer zu Unsicherheiten und einer Phase der Neuorientierung führen. Es tut uns leid, und wir verstehen Dich, wenn Du hier eine negative Erfahrung gesammelt hast. Es hat geruckelt und es waren auch konsequente Entscheidungen notwendig. Wir sind jedoch überzeugt, dass Mister Sandman wieder ein Ort ist, an dem Du dich wohlfühlen würdest.
Denn seit dem Wechsel des Managements hat sich sehr viel bei uns getan. Ich nehme an, dass Du wahrscheinlich nicht mehr für uns arbeitest. Sonst hättest Du sicher viel vom Kulturwandel mitbekommen. Gerne gebe ich Dir daher einige Beispiele, was sich geändert hat.
Es wird jetzt eine sehr moderne und internationale Kultur gelebt. Das trendige Büro gibt es natürlich weiterhin. Home-Office ist inzwischen ebenfalls jederzeit möglich. Zudem profitieren alle von der hohen Flexibilität durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten oder den Möglichkeiten zu Teilzeitmodellen. Die von Dir zurecht kritisierten unflexiblen Arbeitszeiten gehören also der Vergangenheit an.
Wir legen sehr viel Wert auf flache Hierarchien, die auch in der Praxis gelebt werden. Die Teamleads versuchen nicht alles selbst zu lösen, sondern fördern starke Eigenverantwortung. Weiterbildung und Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern nimmt inzwischen ebenfalls einen höheren Stellenwert ein. Udemy, Schulungen, Besuch von Messen oder Reisen zu Geschäftspartnern sind hier nur einige Beispiele. Weiterbildung wird daher von uns unterstützt und gefördert. Ein weiteres Highlight ist jetzt unsere kulinarische Weltreise: Zweimal im Monat laden wir alle Mitarbeiter in ein Restaurant ein. Vorschläge kommen vom Team und haben oft einen interessanten Bezug zur jeweiligen Herkunft oder zu kulinarischen Reiseerfahrungen.
Das Vertrauen und die Umstellungen haben sich ausgezahlt. Die von Dir beschriebene "chaotische Atmosphäre" ist nicht mehr zu spüren. Die neuen Strukturen und Abläufe greifen. Viele eher monotone Standardaufgaben wurden inzwischen automatisiert. Das Geschäft hat wieder volle Fahrt aufgenommen und die Entwicklung ist weit besser, als erwartet.
Es fällt natürlich schwer, hier nur den Worten zu folgen. Komm daher doch gerne noch einmal bei uns vorbei. Wir freuen uns, dir unsere jetzt zeitgemäße moderne Kultur und die neuen Prozesse zu zeigen.
Dein Team von Mister Sandman