Mister 

Sandman 

GmbH

Bewertungen

Hr-TeamPeople & Culture ManagerSeptember 2023

Dear former team member,

Thank you for taking the time to share your feedback with us. We appreciate your honesty and understand that a change in management can lead to uncertainties and a phase of reorientation.

Sincere apologies as you experienced difficulties during the transition period.

Understandably, it initially took some time for the new management to get an overview. After analyzing the status quo, the necessary changes in the processes and working environment were consistently pushed forward. We strongly assume that you have unfortunately left the company during this period. That's a pity, because you didn't have a chance to really get to know the new management and the changes we've made.

We want to assure you that we have made significant efforts to improve the work environment since the change in management. Our focus is on fostering a positive and supportive atmosphere where everyone feels valued and motivated. We have implemented flat hierarchies, encouraging team leads to promote personal responsibility and provide opportunities for growth through training programs, collaborations with business partners, and various other initiatives. Additionally, we offer flexible working arrangements, including home office options, to accommodate individual needs. A highlight is our international world trip: Twice a month we invite all employees to a restaurant to which at least one of our colleagues has a connection.

The trust and the changes have paid off. The uncertainties are no longer noticeable. The new structures and processes are working. Many rather monotonous standard tasks have been automated. Our business has picked up speed, and we are seeing better-than-expected development.

We understand that it can be challenging to trust words alone. We invite you to revisit our company to experience firsthand the improvements we have made. We would be delighted to show you our great culture, the new processes we have implemented, and how they have positively impacted our work environment. We believe that your impression of the new management, professionalism, freedom through automation, and cultural change would likely change quickly.

Thank you again for your feedback. We wish you all the best in your future endeavors.

And if you have any further questions or need additional assistance, please feel free to let us know.

Your previous teammates

Hr-TeamPeople & Culture ManagerSeptember 2023

Liebes Team-Mitglied,

Zunächst einmal vielen Dank für das Feedback.

Ein Wechsel im Management kann leider immer zu Unsicherheiten und einer Phase der Neuorientierung führen. Es tut uns leid, und wir verstehen Dich, wenn Du hier eine negative Erfahrung gesammelt hast. Es hat geruckelt und es waren auch konsequente Entscheidungen notwendig. Wir sind jedoch überzeugt, dass Mister Sandman wieder ein Ort ist, an dem Du dich wohlfühlen würdest.

Denn seit dem Wechsel des Managements hat sich sehr viel bei uns getan. Ich nehme an, dass Du wahrscheinlich nicht mehr für uns arbeitest. Sonst hättest Du sicher viel vom Kulturwandel mitbekommen. Gerne gebe ich Dir daher einige Beispiele, was sich geändert hat.

Es wird jetzt eine sehr moderne und internationale Kultur gelebt. Das trendige Büro gibt es natürlich weiterhin. Home-Office ist inzwischen ebenfalls jederzeit möglich. Zudem profitieren alle von der hohen Flexibilität durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten oder den Möglichkeiten zu Teilzeitmodellen. Die von Dir zurecht kritisierten unflexiblen Arbeitszeiten gehören also der Vergangenheit an.

Wir legen sehr viel Wert auf flache Hierarchien, die auch in der Praxis gelebt werden. Die Teamleads versuchen nicht alles selbst zu lösen, sondern fördern starke Eigenverantwortung. Weiterbildung und Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern nimmt inzwischen ebenfalls einen höheren Stellenwert ein. Udemy, Schulungen, Besuch von Messen oder Reisen zu Geschäftspartnern sind hier nur einige Beispiele. Weiterbildung wird daher von uns unterstützt und gefördert. Ein weiteres Highlight ist jetzt unsere kulinarische Weltreise: Zweimal im Monat laden wir alle Mitarbeiter in ein Restaurant ein. Vorschläge kommen vom Team und haben oft einen interessanten Bezug zur jeweiligen Herkunft oder zu kulinarischen Reiseerfahrungen.

Das Vertrauen und die Umstellungen haben sich ausgezahlt. Die von Dir beschriebene "chaotische Atmosphäre" ist nicht mehr zu spüren. Die neuen Strukturen und Abläufe greifen. Viele eher monotone Standardaufgaben wurden inzwischen automatisiert. Das Geschäft hat wieder volle Fahrt aufgenommen und die Entwicklung ist weit besser, als erwartet.

Es fällt natürlich schwer, hier nur den Worten zu folgen. Komm daher doch gerne noch einmal bei uns vorbei. Wir freuen uns, dir unsere jetzt zeitgemäße moderne Kultur und die neuen Prozesse zu zeigen.

Dein Team von Mister Sandman

Hr-TeamPeople & Culture ManagerSeptember 2023

Dear former team member,

First of all, thank you for the feedback.

A change in management can unfortunately always lead to uncertainties and a phase of reorientation. We are sorry, and we understand you, if you have had a negative experience here.

Since the change of management, a lot has happened with us. I would like to give you some examples:

We live a very modern and international culture. The trendy office is still there, of course. Home office is also possible at any time. In addition, everyone benefits from the high flexibility through flexitime without core working hours or the possibilities for part-time models.

We attach great importance to flat hierarchies that are not only on paper, but also implemented in practice. The team leads do not try to solve everything themselves, but promote strong personal responsibility. Further Trainings and cooperation with business partners have also become more important. Udemy, training courses, visits to trade fairs or trips to business partners are just a few examples. A highlight is also our international world trip: Twice a month we invite all employees to a restaurant to which at least one of our colleagues has a connection.

The trust and the changes have paid off. The uncertainties are no longer noticeable. The new structures and processes are working. Many rather monotonous standard tasks have been automated. The business has picked up speed again and the development is much better than expected.

It is of course difficult to follow and trust only the words here. Come by again sometime. We would be happy to show you our great culture and the new processes.

Your Mister Sandman Team

Hr-TeamPeople & Culture ManagerJuni 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Falls Du noch Anregungen hast wie wir sicherstellen können, dass das auch langfristig so bleibt/ was wir noch verbessern können, dann komm doch gern einmal persönlich auf mich zu!

Liebe Grüße
Shari

Hr-TeamPeople & Culture ManagerJuni 2020

Liebe/r Praktikant/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu uns genommen hast. Es freut mich zu hören, dass Dir einiges bei uns sehr gut gefällt und danke für die Anregungen wie wir es in Zukunft noch besser gestalten können.

Das mit der Mülltrennung ist ein wichtiges Thema, an dem wir weiterhin arbeiten. Leider gibt es aktuell nur die gesammelten Container für den Gewerbeabfall, aber ich werde hierzu noch einmal die Hausverwaltung kontaktieren, ob sich dafür nicht eine gemeinsame Lösung finden lässt. Danke für den Reminder.

Das mit der Spülmaschine ist natürlich eine blöde Sache, aber durch den Office Dienst können wir es zumindest gewährleisten, dass man diese Erfahrung nicht jede Woche, sondern eben nur alle 6-8 Wochen machen muss ;)

Freundliche Grüße