Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Ein weiterer negativer Punkt, das einmal verhandelte Gehalt bleibt i.d.R. so stehen.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig bzw. werden direkt geblockt. Anfragen werden systematisch verschoben oder versprochene Rückmeldungen nicht gegeben. Auch hier wird eine Taktik des aussitzens verfolgt.
Da entsprechend Jahres- und Zielvorgabengespräche mit den MA bewusst nicht geführt werden, um daraus entstehenden Gehaltsverhandlungen geschickt aus dem Weg zu gehen, ist es für Teamleiter entsprechend nicht möglich die Teams effektiv zu steuern. Niemand strengt sich gerne an, wenn man weiß, dass man sowieso nichts dafür bekommt – ein großes systematisches Problem dieser Firma.
Die GF ist von all dem natürlich ausgenommen. Hier werden teure Geschäftsfahrzeuge für sich selbst geleast & die Bonis fließen, während den Mitarbeitern nicht einmal ein Inflationsausgleich gezahlt wird.