Es gibt noch viel zu tun, ein Unternehmen im Wandel. Es wird dringend ein Betriebsrat benötigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefällt mir, dass der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Auf verschiedene Persönlichkeiten und Standpunkte wird eingegangen und Rücksicht genommen. Mitarbeitern werden ermutig, sich selber aktiv weiterzuentwickeln. Vor allem wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter genügend Zeit haben, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, sodass ein solides Grundlagen wissen besteht, auf welches dann aufgebaut werden kann. Dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht und nach seinen individuellen Stärken und Wünschen gefördert wird.
Wasser und Kaffee gibt es hier umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinen Betriebsrat für den Service
nicht genug kompetentente Führungskräfte
keine gerechten Löhne
Verbesserungsvorschläge
gerechte Löhne bezahlen. Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen. Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenz.
Der Einkauf von Büromaterialien müsste neu organisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeine durch Offenheit geprägt.
Dieses prägt das Unternehmen. Wir sind ein Inklusionsunternehmen. Beim Gehalt muss muss noch etwas getan werden, da dieser kaum über Mindestlohn hinausgeht. Einige können schlecht von ihrem Geld leben und müssen zur Tafel geben. Wir benötigen dringend beim Service einen Betriebsrat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im allgemeinen gut. Unternehmensseitig wird mit einzelnen Maßnahmen der Informationsfluss Schritt für Schritt verbessert. Manche Kollegen müssen noch lernen, sich Informationen zu beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, aber viele gute Mitarbeiter versuchen es zu verbessern.Wie in jeder Gruppe kommt man mit der einen oder anderen Person besser oder schlechter zurecht. Größtenteils findet man hier aber sehr umgängliche Kollegen, mit denen man auch gerne mal was unternimmt.
Work-Life-Balance
Gleitzzeit, Homeoffice, Parkplatz, viele Mitarbeiter ueber 50 Jahre kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Nur Vorgesetzte sind manchmal sehr hilflos auch bei Entscheidungen und können oder wollen keine Entscheidungen ohne Rückversicherung durch "Oben" fällen. Einige Vorgesetzte sind Entscheidungsschwach oder auch überheblich. Vorgesetzte müssten besser geschult werden.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Das Aufgabenspektrum ist enorm groß, so dass man in vielen Themen involviert ist und sein Wissen stetig erweitert. Man muss aber auch lernen "Nein" zu sagen, wenn die Kapazität ausgeschöpft ist. Manchmal aber etwas chaotische Organisation.
Gleichberechtigung
Es wird keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt. Viele Kollegen ueber 50 Jahre alt. Sollten aber auch mehr jüngere eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird für alles gesorgt was man zum Arbeiten braucht. Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenzen um für Ersatz zu sorgen. Hier muss der Einkauf für Büromaterial dringend verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier in allen Bereichen sehr groß geschrieben. Langfristiges denken spielt in allen Entscheidungen des Unternehmens eine wichtige Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern muss unbedingt etwas getan werden, da einige nicht von Ihren Gehältern leben können. Die Löhne müssen nach Tarifverträgen bezahlt werden.
Das Weihnachtsgeld muss für alle bezahlt werden. Gehälter werden werden pünktlich bezahlt. Vereinbarungen mit der GL sofort schriftlich fixieren, sonst besteht Gefahr dass
es vergessen wird und man hinterherlaufen muss.
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Top! Die miteinanderleben service ist im Umland bestens bekannt und steht für Qualität.
Bekanntheitsgrad ist jedoch noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert für die Führungskräfte.
Englischkurs und EDV Kurse sollten eingeführt werden, dringend!