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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlache Hirarchie dadurch dauert es auch etwas aber schön zu wissen das man gehört wird.
Breite an Aufgaben, immer ein offenes Ohr, viele Benefits
Lösungs- und Zukunftsorientiertes Handeln & Konzept. Sozial, inklusiv, sympathisch, open minded
Dass sofort nach einer Lösung gesucht wird
Eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum
Druck von der Bereichsleitung nach dem Motto: Du machst, was ich sage, oder du kannst gehen. Die meisten Verträge sind auf 12 Monate befristet, wer sich kritisch äußert oder Kontakt zum Betriebsrat aufnimmt, bekommt keine neuen Vertrag, egal wie lange man dabei war.
die Unehrlichkeit den Mitarbeiter gegenüber.Unstimmigkeiten im Team durch das Verhalten der Führungskräfte.Verhalten lässt zu wünschen übrig.Lippenbekenntnisse.Keine ausreichende Wertschätzung.Von den Gehältern kann man kaum Leben
Selbstbild weicht erheblich von der Realität ab
keinen Betriebsrat für den Service
nicht genug kompetentente Führungskräfte
keine gerechten Löhne
mit etwas Budget könnte man die Stellen noch besser auf den Markt bringen. Die Richtung stimmt, der Überblick könnte manchmal besser sein, manche Baustellen gehen leider ab und zu verloren.
Eine neue Geschäftsführung!!! und einen Vorstand der sich nicht nur um sein eigenes Image kümmert.
Verschiedene Bereiche noch mehr verknüpfen
Das Gehalt sollte angehoben und die bürokratischem Angelegenheit etwas vereinfacht werden. Ansonsten ist miteinanderleben e.V. ein toller Arbeitgeber mit Herz
Gibt es keine, ich bin rundum sehr zufrieden und gehe gerne zur Arbeit ❤️
Der am besten bewertete Faktor von miteinanderleben e. V. und miteinanderleben service gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeine durch Offenheit geprägt.
Dieses prägt das Unternehmen. Wir sind ein Inklusionsunternehmen. Beim Gehalt muss muss noch etwas getan werden, da dieser kaum über Mindestlohn hinausgeht. Einige können schlecht von ihrem Geld leben und müssen zur Tafel geben. Wir benötigen dringend beim Service einen Betriebsrat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von miteinanderleben e. V. und miteinanderleben service gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu gering
Paritätischer Tarifvertrag
Bezahlung: unteres Niveau,vereinbarte Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und sollten sofort schriftlich festgehalten werden,Sozialleistungen gibt es nicht.Das Gehalt ist im vergleich zur Region weit unter dem Durschnitt. Manch einer verfügt über mangelnde Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen und Menschen mit Behinderung.Bei Sonderzahlungen wird nach Gutsherrenart verfahren
Was will man beim (scheinheiligen) sozialen Sektor erwarten?
Bei den Gehältern muss unbedingt etwas getan werden, da einige nicht von Ihren Gehältern leben können. Die Löhne müssen nach Tarifverträgen bezahlt werden.
Das Weihnachtsgeld muss für alle bezahlt werden. Gehälter werden werden pünktlich bezahlt. Vereinbarungen mit der GL sofort schriftlich fixieren, sonst besteht Gefahr dass
es vergessen wird und man hinterherlaufen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
suboptimal, um es diplomatisch auszudrücken
Aufstiegschancen gegen Null.Aufsteigen ist kaum möglich
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert für die Führungskräfte.
Englischkurs und EDV Kurse sollten eingeführt werden, dringend!
Kaum Chancen
