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Mitteldeutsches 
Bitumenwerk 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen, schöne Worte zu Beginn im Nachgang unsozial und Familienunfreundlich

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit dafür hier was zu schreiben reicht nicht aus

Arbeitsatmosphäre

Teilweise zu wenig Arbeit bzw keine Planung dieser.

Kommunikation

Findet nur unter denen statt die es wissen sollen

Work-Life-Balance

Mir absolut unverständlich wie man in einem Produktionsbetrieb in dem die Anlagenfahrer um 5.00 Uhr beginnen die Instandhaltung erst um 7.00 Uhr beginnen lassen kann. Ach so ja dem technische Leiter ist das zu früh ‍♂️

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Betrieb sind die Vorgesetzten nicht Kritik fähig. Man wird in der Instandhaltung zu wenig mitgenommen und bekommt dann Anschiss warum man dies und jenes nicht gemacht hätte. Unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Wer Gestank und ungesunde Arbeitsplätze liebt ist dort gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Museumsreif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Amt sollte mal genauer Hinschauen

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht erwähnenswert. In der Stellenanzeige stand annähernd chemischer Tarif, die Hälfte davon trifft es eher.

Karriere/Weiterbildung

Müll


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BoderkeProkurist

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie den Arbeitsplatz wie von Ihnen beschrieben wahrgenommen haben.

Wichtig ist uns als kleinem mittelständischen Unternehmen, dass sich unsere Mitarbeiter engagieren, selbstständig und fachlich kompetent handeln, Fragen stellen und sich gut ins Team integrieren.

Wir bieten dabei Quereinsteigern eine Chance und zahlen Ihnen Gehälter über dem Niveau unserer Region, die jährlich (entsprechend der Entwicklung im Chemietarif) angepasst werden. Benötigt ein Mitarbeiter 2 Wochen Urlaub in der Probezeit oder muss er wegen dringender persönlicher Belange Freistunden nehmen, so werden diese gewährt, wenn keine zwingenden betrieblichen Belange entgegenstehen.

Allen fachlich geeigneten Bewerbern geben wir bereits vor Beginn der Tätigkeit die Chance, über Probearbeit einen Eindruck von Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld zu erhalten. Ferner ist es unser Ziel, durch Feedbacks während der Probezeit den Mitarbeiter abzuholen, ihn bei einer guten Entwicklung zu bestärken und bei Defiziten rechtzeitig auf Verbesserungspotenziale hinzuweisen. Verbesserungspotenziale können z.B. Hinweise auf Ordnung, das Befolgen von Arbeitsanweisungen oder das Unterlassen von Nörgeln vor der Aufnahme jeder Tätigkeit sein.

Wir verstehen insofern die persönliche Frustration, die entsteht, wenn wir uns von Mitarbeitern trennen, die diese Hinweise nicht beachten. Ungeachtet aller Kritik, der auch wir uns deswegen stellen müssen, drücken wir allen Mitarbeitern (die uns aus eigenem Antrieb oder durch unser Zutun verlassen) beide Daumen und wünschen Ihnen viel Glück und Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber.

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