2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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mitteldeutsches institut für qualifikation und rehabilitation Vorstellungsgespräche
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Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3
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nach anfänglichen Schwierigkeiten sehr gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin im Bildungs- und Sozialmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab mich im Dez 2019 beworben und hatte ein Vorstellungsgespräch für Januar. Das wurde leider krankheitsbedingt abgesagt und mir wurde ein neuer Termin zugesichert, sobald die Person wieder gesund sei. Daraufhin kam erst mal länger nichts, weshalb ich mich nochmal an das Institut wendete. Ich habe dann ziemlich schnell einen neuen Termin für mein Vorstellungsgespräch bekommen, welches ich mit der Standortleitung in einer wirklich angenehmen Gesprächsatmosphäre hatte. Auch wurden mir die Bereiche des Unternehmens gut erklärt und meine Erwartungen wurden mit den Einsatzfeldern abgeglichen.
Relativ zeitnah (ungefährt 1 Woche später) meldete sich die Personalabteilung bei mir. Wir konnten uns über den Zeitraum recht schnell einig werden und ich hatte wirklich das Gefühl, dass sich jemand Gedanken über meine möglichen Aufgaben gemacht hat. Das war auch der ausschlaggebende Punkt, weshalb ich mich für das Praktikum bei MIQR entschied.
Vor meinem Praktikumsbeginn wurde mir außerdem eine kleine Mappe mit Informationen und dem Plan für meine erste Woche zugesendet. Ich stand den ganzen Prozess über mit der Personalabteilung in Kontakt und meine Fragen konnten schnell geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Extrem unprofessionelle Abwicklung/ Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 als Personal/ Organisationsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bitte zukünftig vorab klären, ob sich die Vorstellungen von Bewerber und Unternehmen decken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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