3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
Mehr Getränkeauswahl
Kollegen und Vorgesetzte sind für einen da
Faire Bezahlung und sollte mal ein Notfall sein, ist früher gehen oder einen Tag zuhause bleiben nie ein Problem gewesen.
Manchmal weiß der eine nicht, was der andere gemacht hat, was teilweise manche Vorgänge verzögert.
Lange Arbeitszeiten, welche aber eigentlich "normal" sind im Automobilhandel.
Standartgehalt in der Branche, welches durch nette Anteile an Provisionen, jedoch manchmal sogar über dem Schnitt liegt.
Nette Kollegen, die einen schnell aufnehmen und viel zeigen.
Am besten sagt man: "Hart, aber fair"
......... nichts..... musste lange überlegen ob nicht doch was gutes dran war.....
Ich kann nur Raten es nicht einmal zu versuchen, die Ansätze sind aus dem holen heraus gegriffen, keine Führungsqualitäten, absolute Fähnchenhändler Mentalität.
Da hilft nichts mehr. Absolut Beratung resistente GF und VL.
10 Stunden Tag gild als Normal, da bleibt keine Zeit für Entspannung u.o. Sozales,
Geschäftsleitung (GL) spielt sich immer dermaßen auf, Trump ist eine Witz dagegen.
Leider habe ich mich zu spät über die einschlägig bekannte GL informiert, schade, haben mir wertvolle Zeit meines Lebens geraubt.
Eine Negative Erfahrung die ich mir hätte sparen müssen. Aber man wird ja gelockt mit so viel n Dingen, gehalten wird nichts.
Nur was dem Unternehmen gut tut, alles andere ist total Egal.
Weit unter Durchschnitt, bei den Voraussetzungen nicht zu machen.
Sozial waren nur die nicht vorhandenen Räume für Angestellte. Aber Krank durchmachen würde ohne Dank vorausgesetzt.
Denunzierungen schweißen die Kollegen zusammen.
Unrealistisch, es ist an der Tagesordung Versprechen zu brechen.
Malochen und schon... halten. Recht hat immer nur einer, auch wenns zu 95% nicht so ist.
Null, Kommunikation, nur wenns zu spät ist, werden gerne Schuldbekenntnis ausgetauscht.
Nachdarstellung der GL ja, eine einzige Farce.